▲ 자료사진 정기훈 기자
올해 출범 80주년을 맞는 한국노총이 어용노조라는 인식을 극복하고 조직 확대, 인공지능(AI) 시대 대응이라는 새로운 미래를 제시한다.
한국노총은 10일 오전 서울 여의도 한국노총 회관에서 80주년 창립기념식을 연다. 한국노총은 9일 보도자료에서 "기념식에서 통해 과거와 역사적 평가에 대한 입장을 밝히고, 정의로운 사회대전환과 조직률 제고 및 인공지능(AI) 시대 노동권 보호체계 구축을 선언하겠다"고 밝혔다.
한국노총은 80주년을 맞아 그간 들어온 부정적 평판과 당면한 과제를 정면으로
바다이야기오락실 극복하겠다는 구상이다. '제1노총'으로 한국 노동운동의 한 축을 담당했던 한국노총은, 역사적으로 대한민국 근·현대사 과정을 거치며 '어용노조'라는 평판에서 자유롭지 못했다. 현대에 들어서는 조직구조가 공공기관·공기업·정규직으로 쏠린 까닭에 노동자들을 온전히 대표하지 못한다는 지적도 있다.
유신·호헌 지지했던 '어두운 과거'
바다신게임한국노총은 한국 근현대사와 함께한 노총이자, 한국 노동계를 대표하는 제1노총이다. 1946년 3월10일 결성한 대한독립촉성노동총연맹(대한노총)에 뿌리를 두고 있다.
1995년 11월11일 창립한 민주노총보다 49년 앞선다. 조합원수는 2024년 기준 120만2천여명(43.3%)이다. 민주노총(107만9천명, 38.8%), 미가맹 (
바다이야기APK 49만2천명, 17.7%)보다 규모가 크다. 경제사회노동위원회를 비롯한 각종 위원회에도 노동계를 대표해 정부·사용자단체와 대화하고 있다.
다만 한국노총은 과거 역사 탓에 '어용'이라는 비판에서 자유롭지 못했다. 한국노총은 출범 뒤 40여년간 정권과 유착했다. 대한노총은 1960년 4·19혁명 후 민주화를 요구받자 1959년 결성된 전국노
사이다쿨접속방법 조협의회와 통합해 명칭을 한국노련으로 변경했지만, 1961년 5·16 군사정변으로 해산됐다. 같은해 8월30일 군사독재정권이 만든 법에 따라 만들어진 한국노총이 출범했다.
한국노총은 박정희 정권의 유신 체제를 지지하고, 전두환 정권이 간선제 헌법을 유지하기 위한 '호헌'을 지지했다. 1987년 노동자 대투쟁이 일어나면서야 1988년 11월
뽀빠이릴게임 임시대의원대회를 열고 "이전의 역사와 단절하고 민주성을 확보하겠다"고 선언했다.
'정규직 중심' 대표성 한계 논란도
민주노조로의 변화를 선언한 한국노총은 사회적 대화 등을 주도하면서 노동계의 맏형 역할을 해 왔다. 하지만 변화한 노동시장 구조에서 발생한 청년·비정규 노동자 조직에 한계를 보였다. 한국노총은 한국전력공사와 한국토지주택공사(LH), 5대 시중은행·포스코·공무원과 교원 등 공공·금융·제조업, 정규직 중심의 '질 좋은 일자리' 중심의 조직이다.
한국의 노조 부문별 조직률은 △공공 71.7% △공무원 66.4% △교원 32.3% 순이고, 사업장 규모별 조직률은 △300명 이상 사업장 35.1% △100~299명 사업장 5.4% △30~99명 사업장 1.3% △30명 미만 사업장 0.1% 순이다.
민주노총과 함께 한국노총도 대표성 논란에서 자유롭지 못한 까닭이다.
당면한 인공지능·산업전환 시대 '200만 조직화'로 극복
내부에서는 어용노조 이미지와 대표성 부족을 극복해야 할 숙제로 평가한다. 한국노총 관계자는 "어용이라는 한마디로만 평가되는 한계를 극복해야 한다"고 강조했다. 10일 창립식에서 과거사에 대해 밝힐 입장이 주목되는 이유다.
또 다른 한국노총 관계자는 "한국노총이 공공기관·정규직 중심으로 구성돼 있어 모든 노동자를 위한 확장 정책을 궁리하고 실천하는데 잘되지 않아 고민"이라며 "비정규직의 정규직 전환과 관련해서 정규직의 반대가 크다, 늘 조율이 고민이다"고 털어놨다.
다가올 미래는 더 큰 숙제를 한국노총에 안기고 있다. 기후위기와 AI 기술 발전에 따른 산업구조 전환에서 기존의 노동자들이 대체되고 구조조정될 우려가 적지 않다. 산업발전을 반대하지 않으면서 기존 노동자들의 일자리도 잃지 않는 정의로운 전환이 필요하다. 이를 실현할 수 있도록 산업 재편 과정에 노동계의 의견을 반영해야 한다.
필요한 것은 과거사 극복과 조직 역량을 통한 교섭력 확보다. 한국노총은 우선 200만 조직화와 AI 시대에 맞는 노동권 보호체계를 마련하겠다는 방침이다. 산업과 고용형태 변화를 반영해 청년층과 비정규 노동자를 조직해 나간다는 방침이다. 조직 역량을 확충하겠다는 것이다.
개정 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 시행으로 기회가 생긴 원·하청 교섭체계를 구축하고, 플랫폼·특수고용 노동자를 위한 한국노총으로 만들어가겠다는 방침이다. 특수고용·플랫폼·5명 미만 사업장 노동자와 같은 사각지대 노동자들도 조직화하고, 관련 법제도를 개선하겠다는 계획을 짜고 있다.
이렇게 대표성을 확보하고 확대한 조직을 기반으로 기후위기와 AI 등으로 인한 산업전환 국면을 헤쳐나가겠다는 복안이다.
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