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그림=스타트업얼라이언스



한국 스타트업은 성과와 혁신 지향성이 높은 조직문화를 지닌 것으로 나타났다.

스타트업얼라이언스는 23일 스타트업 생태계 동향 리포트 ‘한국 스타트업 조직문화 분석 리포트’를 발간했다. 고용인원 30인 이상의 국내 스타트업 200개사를 대상으로, 경쟁가치모형(Competing Values Framework)에 기반한 조직문화 조사를 실시한 결과를 담았다.
조사결과 국내 스타트업 전반에서 혁신지향문화(3.4 바다이야기하는법 2점)와 과업지향문화(3.42점)가 가장 높게 나타났으며, 관계지향문화(3.34점), 위계지향문화(3.06점)가 그 뒤를 이었다.
조직문화 분포에서는 과업지향문화가 가장 높게 나타난 기업(38%)이 가장 많았고, 이어 혁신지향문화(36.5%), 관계지향문화(33%), 위계지향문화(16.5%) 순으로 나타났다.
국내 스타트 골드몽사이트 업이 전반적으로 혁신성과 성과 달성을 중시하는 경향이 강하다는 사실을 보여준다.
스타트업 규모에 따른 조직문화 차이도 있었다. 소규모일수록 혁신지향문화가 강했고, 대규모일수록 과업지향문화가 강하게 나타났다. 소규모 스타트업은 혁신을 통한 성장 동력 확보에 집중하지만, 대규모 스타트업은 시장 점유율과 성과 중심의 경영 전략을 추구하는 경향이 바다이야기게임사이트 있었던 것이다.
업종별로도 딥테크, AI(인공지능) 등 기술 중심 스타트업에서는 혁신지향문화(3.43점)가 가장 강하게 나타났고, 이커머스, 교육 등 서비스 중심 스타트업에서는 과업지향문화(3.55점)와 관계지향문화(3.44점)가 두드러졌다.
보고서는 스타트업의 조직문화는 정형화된 구조가 아니라, 기업의 규모, 업종, 사이다쿨 경영 전략에 따라 유연하게 조정되는 핵심 기반이라고 설명했다.
이기대 스타트업얼라이언스 센터장은 “스타트업은 서비스나 기술을 구축하는 초기 단계에서는 혁신을 지향하다가, 더 큰 성장을 위해 점차 성과를 중시하게 된다”며 “지속 가능한 성장과 내외부 경쟁력을 확보하기 위해 자사에 적합한 조직문화를 조성하는 것이 무엇보다 중요하다”고 밝혔다. 야마토무료게임