슬롯머신 잭팟 종류 4.rbd868.top 바로가기 바다이야기 파일, 인터넷바다이야기
릴게임백경 55.rbd868.top 해저이야기사이트
야마토게임 기 28.rbd868.top 황금성온라인게임
신천지 54.rbd868.top 먹튀피해복구
릴게임팡게임 50.rbd868.top 바다이야기무료체험
슬롯머신 프로그램 14.rbd868.top 슬롯 무료스핀구매
신천지게임하는방법 25.rbd868.top 황금성동영상
우주전함야마토먹튀 48.rbd868.top 무료게임
무료 슬롯 머신 다운 받기 81.rbd868.top 온라인릴게임 먹튀 검증
야마토5게임공략법 87.rbd868.top 온라인 손오공 릴게임
슬롯머신 종류 58.rbd868.top 오락실게임 파라다이스
올벳매거진 야마토2 릴게임 릴게임다빈치 릴게임 확률 바다이야기5만 릴게임알라딘주소 알라딘바로가기 파친코 프라그마틱 슬롯 바다이야기환전가능 바다시즌7 PC 릴게임 온라인릴게임사이트 릴114 바다이야기모바일 오리 지날황금성9게임 인터넷릴게임 프라그마틱 슬롯 팁 바다이야기 예시 종료 pc용 황금성 게임 온라인 슬롯 게임 추천 양귀비 릴게임 창공릴게임 무료게임다운로드 오징어 릴게임 무료슬롯체험 스톰게임 온라인게임 2013바다이야기 바다이야기 시즌7 바다신게임 적토마게임 강원랜드 슬롯머신 하는법 알라딘체험머니 릴게임이란 신규릴게임 몰게임 바다이야기 무료체험 릴게임골드몽 야마토2게임하기 슬롯 게시판 프라그마틱 슬롯 추천 바다시즌7게임 오션파라다이스 모바일신천지모바일 일본빠찡코 용의눈게임 무료충전 릴 게임 야마토게임 다운로드 카지노 슬롯머신 릴게임추천사이트 최신야마토 릴게임 공략법 인터넷백경 온라인 릴게임 슬롯머신 사이트 백경예시 바다이야기파일 황금성게임설명 야마토3게임다운로드 다빈치릴게임다운로드 오리지날야마토연타예시 최신 인터넷게임 슬롯커뮤니티 바다이야기 기계 가격 알라딘릴게임 사이트 뉴야마토 강원랜드 잭팟 후기 황금성게임예시 카카오릴게임 최신릴게임 바다이야기사이트 릴게임판매 현금게임 무료충전바다이야기 창원경륜경륜장 알라딘게임다운 바다이야기 환전 가능 슬롯 확률 알라딘게임공략법 올쌈바 다빈치게임 모바일야마토 바다이야기 기프트 전환 온라인게임순위 2018 야마토2동영상 릴게임보물섬 릴게임먹튀검증 방법 신천지릴게임장주소 오락실게임 파라다이스 종합 릴게임 체리게임 백경온라인 바다이야기먹튀신고 야마토게임 방법 무료 야마토 게임 릴게임알라딘 릴게임추천 캡틴프라이드게임 손오공다운로드 알라딘게임공략법 신천지 게임 공략법 바다이야기 apk 부산야마토 무료야마토게임 알라딘릴게임 사이트 인터넷야마토릴게임 야마토 2 다운로드 뽀빠이 릴게임 야마토5 릴게임오션파라다이스 야마토2동영상 강원랜드 슬롯머신 추천 바다이야기 슬롯 바다이야기확률 슬롯게임 무료 다빈치릴게임 바다이야기다운로드 프라그마틱 슬롯 추천 한국파칭코 우주전함 야마토 2202 우주전함야마토2202 슬롯머신 프로그램 야마토 창공 블랙잭하는법 사진=게티이미지뱅크
정부가 용역업체를 변경해도 근로자를 의무적으로 고용해야 하는 '고용 승계' 법제화를 추진한다. 용역 현장에서?업체가 교체될 때마다 경비원·청소원 등?근로자 해고 분쟁이 빈발했는데 이를 예방하겠다는 취지다. 다만 기업의 계약 자유 침해와 비용 부담 논란은 불가피해 보인다.?
14일 정부 관계자 등에 따르면 정부는 내년 하반기까지 '용역업체 변경 시 고용승계 의무화법'을 제정한다는 방침이다. 법안이 통과되면 아파트 관리업체, 빌딩 청소 용역업체 등이 교체되더라도 기존 근로자는 새 업체에 자동적으로 고용된다.?
?○업체 바꿔도 경비원·청소원 고용승계
고용승계 논란은 생활 밀착 용역 대학원 현장인 아파트 경비원과 청소원들을 중심으로 수년간 반복돼 왔다. 실제로 관리업체가 교체되면 많게는 수십 명의 경비원들이 하루아침에 집단 해고되는 일이 종종 있어 논란이 돼 왔다. 주민과 입주자대표회의 간 갈등으로 비화되는 사례도 있다.?정부는 '용역근로자 근로조건 보호지침'을 통해?특별한 사유가 없는 한 기존 용역 근로자의 고용을 승계하도록 권고하고 있지만 개인대출급전 지침에 그쳐 실효성이 떨어진다는 지적이 나왔다. 이에 아예 고용승계의무를 법에 못박겠다는 방침을 세운 것이다.??
정부는 법원의 "근로계약 갱신기대권(고용승계기대권)" 법리를 참조할 전망이다. 이미 법원은 계약직 근로자의 '근로계약 갱신기대권'을 넓게 인정하는 경향이다.?'갱신기대권'이란 기간제 근로자에게 계약 갱신에 대한 '정당한 기대 지급불능상태 권'이 인정된다면, 사용자가 '합리적 이유' 없이 계약 갱신을 거절할 수 없도록 하는 법리다. 법원은 △근로계약, 취업규칙 등에서 일정한 요건이 충족되면 기간이 만료돼도 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있거나 △근로계약 내용과 근로계약이 이뤄진 동기 및 경위, 갱신 요건이나 절차의 설정 여부, 갱신 실태, 근로자가 수행하는 업무의 내용 등을 종합적 햇살론 생계자금 으로 고려해 갱신기대권을 인정해오고 있다.?
인정 범위도 점차 넓어지고 있다. 실제로 서울행정법원은 지난 8월 물류센터에서 미화원으로 일하던 근로자가 용역업체가 바뀐 뒤 재계약이 거절된 사건에서 부당해고라며 근로자의 손을 들어준 바 있다. 이 회사 계약서와 취업규칙에 “갱신기대권은 인정하지 않는다”고 명시돼 있었음에도 상당수 근로자가 계약 할부원금 을 갱신해온 관행 등을 중시해 재계약을 거절한 것은 부당해고라고 인정해 눈길을 끌었다.??
?○"고용안정" VS "계약자유 침해"
고용승계 의무화는 ‘근로자의 고용안정’과 ‘기업 경영 자율성’이라는 두 가치가 정면 충돌하는 사안이다.?경영계는 용역업체 교체는 원청의 경영상 판단이자 계약 자유의 핵심 요소인데, 고용승계 의무화가 사실상 고용의 ‘영속성’을 강제하고 신규 용역업체가 인력을 그대로 떠안게 해 계약 자유와 기업 자율성을 침해할 수 있다고 지적한다. 업무 능력이나 성실성이 부족한 근로자도 법적 보호막에 기대 계속 고용을 보장받을 경우 현장 효율성이 크게 떨어질 수 있다는 우려도 나온다.
고용노동부도 국정기획위 보고서 등에서 “비정규직 고용불안을 줄이고 복지 사각지대를 해소하겠다는 취지"라면서도 "고용승계 의무화는 계약 자유에 대한 제한으로 작용할 수 있다"고 인정했다. 이어 "산업현장이나 노동시장에 미치는 영향 및 파급력을 감안할 때 노·사·이해관계자·전문가 협의를 통한 사회적 대화가 필요하다”는 입장을 밝혔다.?
한 노사관계 전문가는 "인력공급업 분야에 상당한 변화를 불러올 것"이라며 "향후 입법 과정에서 치열한 공방이 펼쳐질 것으로 보인다"고 했다.??
곽용희 기자 kyh@hankyung.com
조회 : 0
