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삼성이 우수 인재를 확보하고 청년들에게 양질의 취업 기회를 제공하기 위해 하반기 공채를 실시한다. 사진은 지난 2016년 하반기 서울 강남구 단대부속고등학교에서 열린 GSAT 응시생들이 시험장으로 이동하는 모습. /더팩트 DB
[더팩트ㅣ이성락 기자] 삼성, LG, 기아 등 국내 주요 기업들이 하반기 신입 채용에 나서고 있다. 국내외 불확실한 경영 환경 속에서도 청년들에게 양질의 취업 기회를 제공하기 위해 잇달아 채용문을 열청담러닝 주식
고 있다.
2일 재계에 따르면 삼성은 최근 공개채용(공채) 일정을 공개하며 하반기 대기업 채용 시즌의 시작을 알렸다. 지난달 27일부터 공채에 돌입한 관계사는 삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성생명, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오에피스, 삼성중공업, 삼성E&A, 삼성화재, 삼성카대림산업 주식
드, 삼성증권, 삼성자산운용, 삼성서울병원, 제일기획, 에스원, 삼성웰스토리 등 19곳으로, 이들 기업은 오는 3일까지 지원서를 접수할 계획이다.
지원자는 직무적합성 평가(9월), 삼성직무적성검사(GSAT·10월), 면접(11월), 건강검진 등을 거친다. 소프트웨어(SW)와 디자인 직군 지원자는 GSAT 대신 각각 실기 방식의 SW 역량 온라인증권사
테스트, 디자인 포트폴리오 심사 등을 통해 선발될 예정이다.
삼성은 주요 사업 업황 부진과 관세 부담, 미·중 패권 경쟁 등으로 인해 역대급 경영 불확실성에 시달리고 있다. 이러한 어려운 환경에서도 대규모 공채에 나서는 것은 청년들에게 양질의 취업 기회를 제공해야 한다는 이재용 삼성전자 회장의 의지다. 이 회장은 지난달 19일 한미 정상회슈프리마 주식
담을 앞두고 서울 용산 대통령실에서 열린 기업인 간담회에 참석해 이재명 대통령을 포함한 참석자들을 향해 "대미 투자와 별개로 국내에서도 지속해서 양질의 일자리를 창출하고, 고부가 가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속하겠다"고 강조했다.
국내 대기업 중 유일하게 공채 제도를 유지하는 것도 청년들을 위한 결정이다. 상·하반기에 정기적리딩증권
으로 진행하는 공채는 청년 취업 준비생들에게 예측 가능성을 제공한다. 삼성은 지난 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이후 70여년간 제도를 유지하고 있다. 1993년 대졸 여성 신입사원 공채 신설, 1995년 지원 자격 학력 제외 등 관행적 차별을 철폐하고 열린 채용 문화를 선도하고 있다는 평가를 받는다.
LG전자는 오는 22일까지 로봇, 기계, 전기전자 등 주요 직군에서 신입사원 채용에 나선다. /더팩트 DB
다른 기업들도 하나둘 하반기 신입 채용 계획표를 내놓고 있다. 삼성과 달리 수시 채용이지만, 적극적인 채용을 통해 확대된 취업 기회를 제공한다는 방침이다.
먼저 LG전자가 오는 22일까지 하반기 신입사원 채용에 나선다. 채용 분야는 로봇, 기계, 전기전자, SW, 소재·재료, 통신 등 연구개발(R&D) 분야와 영업, 마케팅 등이다. 회사는 지난 2020년부터 공채 대신 지원자가 원하는 직군 또는 직무에 맞춰 연중 상시 지원할 수 있는 수시 채용을 실시하고 있다. LG전자는 이달부터 고려대, 부산대, 서강대, 성균관대, 서울대 등 전국 12개 대학에서 직무·채용 설명회도 가질 계획이다.
기아는 9월 한 달 동안 집중적으로 채용 지원서를 받겠다는 방침이다. 신입뿐만 아니라 경력, 외국인, 장애인 인재를 대상으로 목적기반모빌리티(PBV), 정보통신기술(ICT), 글로벌 사업, 국내 사업, 상품 등 총 26개 부문에서 채용을 실시한다. 신입 18개 부문, 경력 17개 부문, 외국인 7개 부문, 장애인 9개 부문에서 채용이 이뤄질 예정이다. 기아는 "미래 모빌리티 산업의 핵심 인재를 확보하고 조직 내 다양성과 포용성, 유연성을 확대해 고객 중심, 사람 중심 문화를 실현할 것"이라며 "다양한 시각과 경험을 가진 인재와 함께 더 창의적인 기아를 만들겠다"고 말했다.
유통 업계에서도 청년 일자리 창출 및 혁신 성장을 위한 신입사원 모집을 시작했다. GS리테일은 오는 5일부터 19일까지 편의점 GS25(영업 관리), 홈쇼핑 GS샵(상품기획·PD), 슈퍼마켓 GS더프레시 등에서 사업별 두 자릿수 채용에 나선다. '예측 가능한 수시 채용'(3·6·9·12월) 제도를 도입한 롯데그룹도 이달 중 채용 절차를 진행할 것으로 예상된다.
이러한 대기업들의 채용 공고는 신입 기피·경력 선호 현상 속에서 청년들에게 단비가 될 것으로 보인다. 앞서 경제단체 대한상의가 실시한 기업 채용 관련 조사에 따르면 올해 상반기 채용 공고 14만4181건 중 경력 채용만을 원하는 기업이 전체의 82.0%에 달했다. 반면 순수하게 신입직원만을 채용하는 기업은 전체의 2.6%에 불과했다. 한 기업 관계자는 "청년 일자리를 중요시하는 새 정부 기조에 발맞춰 올 하반기는 신입 채용이 이전보단 더 활발할 것으로 보고 있다"고 밝혔다.
rocky@tf.co.kr
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