주요 기업 여직원 고용 현황.[사진=CXO연구소]


대기업의 여성 직원 채용 비율이 늘어나고 성별 간 임금 격차가 줄어든 것으로 조사됐다.
8일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면,?'주요 대기업의 업종별 남녀 직원 수 및 평균 급여를 비교 조사한 결과?2024년 기준 150개 대기업 전체 직원 대비 여직원 비율은?25%로 나타났다. 전년(2023년) 24.7% 대비 0.3%p 증가했다.
150개 대기업의 2024년 기준 전체 직원 수는 89만2703명이며 이중 남성 직원은 66만9367명, 여성은 22만333 바다이야기오락실 6명으로 집계됐다.
2023년 대비 2024년 기준 성별 채용 비율은 남성과 여성이 엇갈렸다. 2024년 남성 직원은 1890명(0.3%) 줄어든 반면 여성 직원은 2876명(1.3%) 증가했다.
2024년 기준 단일 기업 중 여성 직원 수가 가장 많은 회사는 '삼성전자(3만4567명)'로 나타났다. 이와 함께 이마트(1 야마토게임다운로드 만4515명), 롯데쇼핑(1만2579명), SK하이닉스(1만897명) 등이 여성 직원을 1만명 넘게 고용하고 있는 것으로 나타났다.
여성 직원 비중을 업종별로 조사한 결과 유통·상사 업종이 여성 직원 비중이 51.2%를 기록하며 가장 높았다. 이어 금융(50.9%), 식품(42%), 운수(38.4%), 제약(33.9%), 섬유(33.2%) 게임몰 순으로 나타났다. 여직원 비중이 가장 낮은 업종은 철강업(5.3%)으로 조사됐다.
성별 임금 격차도 줄어든 것으로 나타났다. 2024년 남성 직원 평균 급여는 9940만원, 여성 직원 평균 급여는 7090만원으로 남녀별 임금 격차는 28.7%의 차이를 보였다. 남성(9530만원)과 여성(6650만원) 연봉이 30.2%의 격차를 보이던 전 릴게임황금성 년 조사 대비 성별 임금 격차가 1.5%p 줄었다.
업종별 여직원 평균 연봉은 금융 업종이 1억110만원으로 가장 높았다. 이어 정보통신(9620만원), 자동차(8790만원), 전자(7890만원), 가스(7680만원), 제약(7190만원) 순으로 나타났다. 다만 15개 업종의 남녀별 평균 급여를 비교했을 때 여직원 연봉이 남직원 연봉보다 백경게임 앞선 곳은 한 곳도 없었다.
오일선 CXO연구소 소장은 "주요 150개 대기업 가운데 62.7%가 2023년보다 2024년에 여성 직원을 더 많이 채용한 것으로 나타났다"며 "입사한 여성 인력이 임원으로 성장하는 비율을 높이기 위해서는 사업보고서 등 정기보고서 공시에 성별 입사자와 연령대 분포, 중간관리자 비율 등을 공개하는 방안을 검토해야 한다"고 말했다.
[신아일보] 임종성 기자