삼성전자 서초사옥에 걸린 사기. 뉴시스


‘지구상에서 가장 돈 잘 버는 기업’ 삼성전자가 성과급 문제로 갈등을 빚고 있다. 노동조합 요구대로라면 올해 성과급 합계가 40조 원을 넘을 수 있다. 주식회사 제도의 본질을 침해하지 않으면서 임직원과 실적의 과실을 공유할 수 있는 합리적 기준 마련이 필요하다.
성과급 문제는 삼성전자가 사상 최대 실적을 발표한 뒤 수면 위로 떠올랐다. 1분기 잠정 실적은 매출 133조 원, 영업이익 57조2,000억 원이다. 반도체 슈퍼 사이클이 계속될 것으로 보여, 올해 영업이익은 300조 원을 넘고 내 사이다쿨접속방법 년엔 세계 1위 엔비디아를 추월할 것이라는 전망이 힘을 얻는다. 이 전망에 맞춰 노조는 “영업이익 15%를 성과급으로 달라”고 주장하는데, 올해 반도체 예상 영업이익이 270조 원인 점을 감안하면 노조 요구는 40조5,000억 원에 이른다.
이 규모를 놓고선 주주 쪽 반발이 심하다. 작년 말 삼성전자가 400만 주주에게 지급한 총배당금이 바다이야기꽁머니 11조 원인데, 주식회사가 주주 몫 4배를 직원에게 뿌리는 게 온당하냐는 주장이다. 또 삼성전자는 기술 초격차 유지를 위해 매년 100조 원 이상을 연구·개발에 투자하는데, 특정 이해관계자에게 이익을 과하게 공유하면 투자가 위축된다는 주장도 있다.
하지만 SK하이닉스가 영업이익 10%를 성과급으로 지급하는 마당에 노조 요구를 탐욕으로만 매 릴박스 도하긴 어렵다. 주요 빅테크들이 여러 수단으로 임직원과 성과를 공유하는 현실, 전 세계 반도체 기업이 고급 인력 확보에 사활을 거는 사례 등을 감안하면 사람에 대한 보상 역시 기술 개발 못지않은 투자임이 분명하다.
노조가 파업 불사 의지를 밝혔는데, 물건이 없어 못 파는 지금 같은 상황에서 이익 분배 문제로 조업을 중단하는 것은 황금알 낳 릴게임바다신2 는 거위의 배를 가르자는 것이나 마찬가지다. 모처럼 찾아온 슈퍼 사이클 기회를 스스로 걷어차선 안 된다. 회사의 여력, 다른 기업 사례, 실적에 대한 임직원 기여도 등을 종합적으로 감안해 적정 보상 규모에 관한 공감대를 빨리 이끌어내야 한다. 호실적은 내년 이후로도 계속될 가능성이 높아 이번에 합리적 기준을 세우는 일이 매우 중요하다.