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(서울=연합뉴스) 김은경 기자 = 원·하청 상생협력 프로그램 중 성과공유제가 사내 협력사의 고용 증대에 영향이 있다는 연구 결과가 나왔다.
한국노동연구원은 30일 이 같은 내용의 고용영향평가브리프 '원하청 상생협력 지원정책이 고용에 미치는 영향'을 발간했다.
이번 연구에서 연구진은 원청기업 192곳과 사내 협력사 122곳에 대해 원·하청 상생협력 노력이 협력사의 전반적인 성과와 고용에 미친 영향을 조사했다.
릴박스 구체적으로 ▲ 원청의 상생협력 지원강도 ▲ 원청의 동반성장 노력 ▲ 성과공유제 도입 ▲ 정부의 대·중소 상생협력 프로그램 참여 등 네 가지 유형의 상생협력 프로그램이 사내 협력사의 고용 증가에 미치는 효과를 분석했는데, 이중 성과공유제만이 유의미한 고용증대 효과가 있는 것으로 나타났다.
성과공유제를 도입한 기업은 그렇지 않은 기업에
릴게임무료 비해 사내 협력사의 인원이 0.42명 증가했다.
하지만 원청기업은 22.4%만이 성과공유제를 도입했다고 응답했고, 사내 협력사의 경우 13.9%만 성과공유제를 진행하고 있었다.
성과공유제를 도입했다고 응답한 경우에도 성과공유 방법으로 원청기업은 주로 '물량확대'(72.1%)를 꼽았으며, 협력사는 '계약기간 연장'(76.5
온라인야마토게임 %)이 가장 많았다.
즉, 협력사들이 기대하는 현금보상이나 단가인상이 아니라 우회적이고 간접적인 성과공유가 대다수라는 것으로, 연구진은 향후 사내협력사가 원청기업과 함께 성장할 수 있도록 다양한 성과공유 프로그램을 개발해야 할 것이라고 강조했다.
이밖에 원청의 상생협력 지원 프로그램, 동반성장 프로그램, 정부의 대·중소
야마토게임장 상생협력 지원 프로그램의 만족도는 원청보다 사내 협력사에서 일관되게 낮았다.
이에 따라 연구진은 "협력사들의 수요에 맞는 프로그램을 발굴하는 방안을 향후 고려할 필요가 있다"며 "협력사들의 기대가 큰 성과공유 프로그램의 확산을 위한 제도적인 유인책도 모색해야 한다"고 밝혔다.
이어 "조선업 상생협약 등 성공사례를 바탕으로
골드몽릴게임릴게임 원·하청 상생협력 지원 사업에 대한 홍보를 강화해 협력사의 적극적인 관심과 참여를 유도할 필요가 있다"며 "원·하청 간 공정한 거래 관행 확립과 같은 상생협력의 제도적 기반을 마련하는 데 보다 적극적으로 노력해야 할 것"이라고 당부했다.
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