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김영훈 고용노동부 장관이 오는 10일 시행되는 '노란봉투법'(개정 노동조합법)과 관련해 "일관된 원칙과 지원으로 현장의 예측 가능성을 높이겠다"고 강조했다. 하지만 산업 현장에서는 법 적용의 모호성과 '쪼개기 교섭'에 대한 우려가 커지면서 긴장이 높아지고 있다.
개정안의 핵심은 사용자 범위를 확대해 하청 노조가 원청과 직접 교섭할 수 있는 길을 열어주고, 파업의 대상을 경영상 결정까지 넓힌 데 있다. 문제는 시행령과 해석 지침이 마련됐지만 여전히 추상적이라는 점이다. 원청이 하청 노동자를 '구조적으로 통제'하는 경우 교섭 의무가 생긴다는데 그 기준이 모호하고, 단체교섭 대상으로 보는 근 릴게임갓 로자 지위·근로조건의 '실질적·구체적 변동'이 어디까지인지도 불명확하다. 이런 상황에서 수백 개의 하청 노조가 동시다발적으로 원청에 교섭을 요구하면, 기업은 경영보다 교섭 대응에 더 많은 에너지를 쏟아야 할지 모른다.
우려는 이미 현실화하고 있다. 조선·자동차 등 산업단지에서는 하청 노조들이 잇달아 원청에 '직접 교섭' 청구서를 던지고 있 야마토게임방법 다. 특히 시행령이 교섭단위 분리 요건을 완화하면서, 노노(勞勞) 간 이해관계가 다르다는 이유로 '쪼개기 교섭'이 일상화될 가능성이 커졌다. 여기에 구조조정이나 매각 등 경영권 핵심 사안까지 파업의 대상이 되면서 석유화학 등 체질 개선이 시급한 업종의 경쟁력 약화마저 우려된다.
정부는 공공부문이 모범적 모델을 만들어 민간으로 확산시키고, 백경게임 자문기구인 '단체교섭 판단지원 위원회'를 통해 사례를 축적하겠다고 밝혔다. 하지만 법적 구속력이 없는 자문기구의 해석이 얼마나 힘을 발휘할지는 미지수다.
정부는 "예측 가능성을 높이겠다"는 말이 구호에 그치지 않도록 행정 역량을 총동원해야 한다. 산업 현장이 전쟁터가 되지 않도록 분쟁을 사전에 조정할 실효적이고 구체적인 장치를 마련해야 한 릴게임다운로드 다. 법 시행 이후 벌어질 혼란을 제대로 관리하지 못한다면 그 책임은 결국 정부가 져야 한다는 점을 명심해야 한다.