경기연구원 청사 전경.[사진=경인방송DB]


[경기 = 경인방송]
[앵커]
육아휴직이 경력 단절을 넘어 복직 후 임금에도 타격을 준다는 사실이 경기연구원의 실증 분석으로 확인됐습니다.?
특히 여성의 경우 임금 총액뿐만 아니라 기본급까지 깎이는 이른바 '모성 페널티'가 뚜렷했는데요.
단순한 인식 개선을 넘어선 제도적 수술이 필요하다는 지적입니다.
한준석 기잡니다.
[기자]
경기도 산하 공공기관의 성별 임금 격차는 16.24%. 사이다쿨
여성 근로자 비중이 절반을 넘겼지만, 임금은 남성의 84% 수준에 머물러 있습니다.
남성이 100만 원을 받을 때 여성은 약 84만 원을 받는 셈입니다
경기연구원이 2024년 말 기준, 만근자 5천830명의 자료를 분석한 결과입니다.
이런 격차를 만드는 핵심 요인은 '육아휴직'이었습니 바다이야기릴게임연타 다.
육아휴직을 경험한 근로자는 전체 임금 총액은 5.4%, 성과급은 23%나 줄어들었습니다.
문제는 이 차별이 여성에게 더 가혹하다는 점입니다.
남성은 육아휴직을 다녀와도 성과급 외에는 임금에 큰 변화가 없었지만, 여성은 임금 총액(8.2%)과 기본급(6%), 성과급(26.3%) 전 항목에서 하락을 겪 사이다쿨접속방법 었습니다.?
휴직 기간을 승진 소요 기간에서 빼버리는 등의 관행이 여성들에게 '독'이 된 겁니다.
이에 대해 경기연구원은 단순한 지원금 지급을 넘어선 구조적인 개선 대책을 제시했습니다.
우선 휴직 기간 전체를 승진 기간에 의무적으로 포함해 인사상 불이익을 원천 차단해야 한다고 제언했습니다.
야마토게임다운로드 또 성과급 산정 시 휴직자에게 불리한 평가 기준을 손질하고, 직무별 임금 정보를 투명하게 공개하는 '성별 임금 공시제'의 단계적 확대를 해법으로 제시했습니다.
경인방송 한준석입니다.
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