한국과학기술원(KAIST)을 졸업하고 국내 AI 스타트업에 취업한 한 베트남계 외국인은 “취업 비자 신청시 직종·업계·학력별로 구비 지원방법 서류가 달라 혼란스러웠다”며 “비자 스폰서(취업비자 발급조건을 기업이 지원·보증하는 것)를 제공하겠다는 기업도 많지 않기 때문에 이를 제공하는 기업을 찾아다녔다”고 털어놨다. 기업 입장에서도 취업비자를 지원해 외국인 직원을 채용한 이후에도 끊임없이 해당 직원을 책임지고 있음을 증명해야 한다. 출입국 사무소마다 비자 신청 기준에 대한 안내가 명확하지 않을 뿐만 아니라 일정 비율 이상 채용이 어렵다는 점 등이 외국인 인재 채용을 꺼리게 만드는 요인으로 지적된다. 외국인 인재 유치에 적극적인 국내 스타트업들은 볼멘소리를 이어가고 있다. 스타트업의 한 관계자는 “E-7 비자 외국인 전문인력은 전체 고용인원 중 20%를 넘길 수 없어 외국의 우수한 개발 인재를 많이 채용하기 어렵다”며 “제도적으로 외국인 인재 유치를 위해 각종 비자를 신설했다고 하지만 기업들에게 잘 홍보되지 않아 활용되지 않는 측면이 있다”고 지적했다. 김혜미 (pinnster@edaily.co.kr)
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