기사 이해를 돕기 위한 사진. 클립아트코리아


5인 미만 사업장 근로자 상당수가 유급 병가와 연차휴가를 제대로 사용하지 못하는 것으로 나타났다. 휴식권은 물론, 고용 안정과 기본적인 노동권 전반에서 ‘법 사각지대’에 놓여 있다는 지적이 나온다.
시민단체 직장갑질119는 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 지난해 1분기부터 올해 1분기까지 직장인 1000명을 대상으로 네 차례 설문한 결과 이같이 나타났다고 5일 밝혔다.
내용을 살펴보면 올해 1분기 기준 5인 미만 사업장 근로자의 유급 연차휴가 자유 사용 비율은 야마토게임장 37.1%에 그쳤다. 전체 평균(68.1%)의 절반 수준에 불과한 수치다.
대기업과의 격차는 더 컸다. 300인 이상 사업장의 유급 연차휴가 사용률은 85.7%로, 5인 미만 사업장과 비교해 2배 이상 차이가 벌어졌다. 명절·공휴일·대체휴일 등 이른바 ‘빨간날’에 유급으로 쉬는 비율 역시 5인 미만 사업장은 44.0%에 머물렀다. 이는 릴게임바다이야기사이트 전체 평균(68.6%)은 물론 대기업(81.3%)보다 크게 낮은 수준이다.
유급 병가 상황은 더욱 열악했다. 올해 1분기 기준 5인 미만 사업장에서 유급 병가를 사용한 비율은 35.4%로 집계됐다. 근로자 10명 중 약 7명은 아파도 출근하거나 무급으로 쉬어야 하는 셈이다. 반면 대기업 근로자의 유급 병가 사용률은 69.8%로 두 배 가까 바다이야기게임장 이 높았다.
직장 내 안전망도 취약한 것으로 나타났다. 직장갑질119의 지난해 1분기 조사에서 ‘직장 내 괴롭힘 이후 퇴사했다’는 응답은 5인 미만 사업장에서 46.9%로 나타났다. 이는 전체 평균(22.5%)과 300인 이상 사업장(19.7%)보다 두 배 이상 높은 수치다.
해고 비율 역시 높은 것으로 조사됐다. 실직 오션파라다이스예시 사유가 ‘해고’라고 답한 비율은 5인 미만 사업장에서 30.8%로 전체 평균(14.1%)의 두 배 수준이었다. 300인 이상 사업장(6.5%)과 비교하면 격차는 더욱 컸다.
사회보험 사각지대 문제도 드러났다. 5인 미만 사업장 근로자의 고용보험 가입률은 조사마다 40~50%대에 머물렀으며 올해 1분기에는 45.7%로 집계됐다. 이는 300 릴게임가입머니 인 이상 사업장 가입률(90.7%)의 절반 수준이다.
이 같은 격차는 제도적 한계에서 비롯된다는 지적이 제기된다. 직장갑질119는 국가인권위원회가 지난 2008년과 2022년 두 차례, 5인 미만 사업장에 대한 근로기준법 확대를 정부와 국회에 각각 권고했으나 지금까지도 근로기준법의 5인 미만 사업장 확대 적용은 실현되지 않고 있다고 지적했다.
김세옥 직장갑질119 활동가는 “경제 상황이나 사업주 부담 등을 이유로 30년 가까이 5인 미만 사업장 노동자들에 대한 차별을 유지하며 실현되지 않을 점진적 개선을 말하는 건 기만일 뿐”이라고 주장했다.









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임혜린 AX콘텐츠랩 기자 hihilinn@sedaily.com