올해 기업 10곳 중 7곳이 신입사원 채용 계획을 확정한 것으로 나타났다.
인크루트는 2026년 국내 기업들의 채용 계획을 조사한 결과 이같이 나타났다고 10일 밝혔다.
이번 조사는 1월 5일부터 27일까지 대기업 102곳, 중견기업 122곳, 중소기업 649곳 등 873개의 기업을 대상으로 실시했다.
전체 기업 중 올해 대졸 신입사원 채용 계획을 확정했다는 기은 73.4%로 나타났다. 이는 전년 대비 7.9% 포인트(P) 증가한 수치다.
세부적으로는 대기업의 87.3%가 채용 계획을 확정 지었다고 답했는데 이는 전년 대비 33.3% 릴게임몰메가 P 증가한 것이다. 중견기업(81.1%)도 14.7%P 증가해 대기업과 중견기업을 중심으로 채용 시장이 회복할 것으로 보인다.
반면 중소기업의 경우 전년 대비 2.7%P 증가하긴 했지만, 기업 규모별 중 가장 낮은 69.8%의 기업만이 채용 계획을 확정지은 것으로 나타났다.
모집 방식은 대졸 정기 공채 방식이 전년 대비 게임몰릴게임 5.0%P 증가한 27.9%를 기록했다. 대기업의 경우 대졸 정기 공채가 22.2%P 증가한 68.5%로 가장 많았다.
대졸 수시 채용 방식은 64.1%로 조사됐다. 수시 채용 방식의 비중이 가장 높았지만 지난해와 비교해서는 4.4%P 감소했다. 기업 규모별로는 중견기업(74.7%)과 중소기업(68.4%)에서 대졸 수시 채용 비중이 가장 사이다쿨바다이야기게임 높았다.
반면 경력직 수시 채용은 55.4%로 전년 대비 17.1%P 감소했다. 대기업이 전년 대비 31.1%P 감소한 33.7%로 감소 폭이 가장 컸고 중견기업도 전년 대비 24.8%P 감소한 46.5%로 나타났다. 중소기업의 경력직 수시 채용 비율은 61.6%로 최근 3년 중 처음으로 대졸 수시 채용 방식(68.4%)보다 낮았다.
손오공게임 채용 규모에서 두 자릿수 채용을 하겠다는 응답은 전년 대비 8.4%P 증가한 30.5%였고, 세 자릿수를 채용하겠다는 답변도 0.7%P 증가한 1.9%로 나타났다.
서미영 인크루트 대표는 “그간 채용 시장은 경력직 수시 채용이 대세였지만, 올해는 대기업 신입 구직자들에게 기회가 주어질 것”이라며 “전체적으로 채용 시장의 회복 릴게임모바일 과 함께 대졸 수시 채용이 증가할 것이며 특히 대기업들이 적극적으로 채용 계획을 세운 점이 눈에 띈다”고 말했다.



인크루트 제공


이상현 기자 ishsy@dt.co.kr