AFP 연합뉴스


일자리를 얻기 위해 구직자가 비용을 부담하는 ‘역채용(reverse recruiting)’ 서비스가 미국에서 확산하고 있다. 기업이 채용 업체에 수수료를 지급하던 기존 구조와 달리, 구직자가 비용을 내고 일자리를 소개받는 방식이다.
8일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)에 따르면 다니엘 베하라노(36)는 지난해 역채용 서비스 ‘리퍼(Refer)’에 가입했다. 리퍼의 인공지능(AI) 시스템은 플랫폼 엔지니어를 찾던 한 자원봉사관리 회사 임원을 연결했고, 그는 여러 차례 면접 끝에 합격했다. 베하라노는 첫 월급의 2 바다이야기디시 0%를 수수료로 지급했다. 그는 “채용 관리 시스템 속 수많은 지원자 사이에서 묻히지 않았다”며 “신선한 방식이었다”고 말했다.
리퍼의 하루 평균 신규 가입자는 지난해 8월 10명에서 최근 약 50명으로 늘었다. 약 2000개 기업이 해당 플랫폼을 이용 중이다.
고가 맞춤형 서비스를 제공하는 업체도 있다. 구직자로부터 약 뽀빠이릴게임 1500달러를 받는 ‘리버스 리크루팅 에이전스’는 매주 최대 100건의 지원서를 대신 제출한다. 동남아시아에 15명을 고용해 구인 정보를 수집하고, AI를 활용해 기업 담당자에게 이력서를 발송한다. 창업자 신카로프스키는 “시간이 부족하거나 실직 상태에서 마지막 기회를 찾는 이들이 많다”고 말했다.
이 같은 서비스는 사무직 구직난 심화 속 바다이야기릴게임연타 에서 주목받고 있다. 미 노동통계국에 따르면 지난해 말 기준 팬데믹 이후 처음으로 실업자 수가 구인 규모를 넘어섰다. 지난해 12월 기준 평균 구직 기간은 약 6개월이다. 최근 아마존, 다우, UPS 등 대기업 출신 인력 수천 명도 구직 시장에 유입됐다. WSJ은 “채용 업체들이 기업보다 구직자를 공략하는 편이 더 수익성이 높을 수 있음을 보여준다”고 분석 바다이야기5만 했다.
운영 방식은 다양하지만 상당수 업체는 취업 성공 시 급여 일부를 수수료로 받는다. 이력서 검토와 자문을 넘어 구직자를 대신해 직접 지원서를 제출하는 경우도 있다. 안드레 함라 리퍼 CEO는 “비용을 부담하지 않으면 구직자가 상품이 된다”며 “이 구조가 우리가 적극적으로 돕도록 만든다”고 말했다.
다만 윤리성과 실효 바다신2다운로드 성에 대한 우려도 제기된다. 헤드헌팅 기업 ‘퍼플 골드 파트너스’ 공동 창립자 켄 조던은 “공격적 마케팅에 구직자들이 쉽게 현혹될 수 있다”며 “지원 사이트 로그인 정보 등 개인 정보 관리 주체를 확인해야 한다”고 말했다. 실제 넷플릭스에서 해고된 션 콜(42)은 역채용 사이트에 약 400달러를 내고 2주간 50곳에 지원했지만 면접으로 이어지지 않았다. 그는 해당 경험을 바탕으로 직접 역채용 시장 진입 여부를 고민하고 있다고 WSJ은 전했다.
정지연 기자