기사와 관련 없는 자료사진. 경기일보DB


경기도 고용 시장에 ‘세대별 맞춤형 지원’을 위한 움직임이 분주하다.
극심한 취업난을 겪는 청년층과 은퇴 후 제2의 인생을 설계하는 시니어층을 위해 지자체와 지역 경제단체들이 손을 잡고 고용 그물망을 짜고 있다.
단순히 일자리 숫자를 늘리는 양적 성장을 넘어, 기업의 인건비 부담을 낮추고 근로자의 장기 근속을 유도하는 ‘질적 매칭’에 집중하는 모양새다.
17일 국가데이터처에 따르면 지난해 경기도 취업자 수는 전년 대비 5만6천명 증가한 778만8 야마토무료게임 천명으로 집계됐다. 연령대별로 보면 60세 이상 취업자 증가세가 지속(2024년 +7만6천명→2025년 +9만3천명)됐고, 15~29세 청년층은 취업자 감소폭이 확대(2024년 -3만6천명→2025년 -7만9천명)됐다.
고용 시장의 숙제인 ‘일자리 미스매치’가 풀리지 않으면서 청년들은 갈 곳이 없고, 중소기업은 만성적 인력난에 시달린다. 릴짱 이 간극을 좁히기 위해 지역 경제단체들이 정부 정책을 현장과 이어주는 가교 역할을 하고 있다.
현재 진행 중인 건 ‘청년 일자리 도약 장려금’ 사업이다.
취업에 어려움을 겪는 청년을 채용하는 기업에 연간 총 720만원의 인건비를 지원함으로써, 기업에는 채용 여력을 주고 청년에게는 안정적인 첫 직장을 제공하는 방식이다 게임몰 . 취업애로청년을 정규직으로 채용해 6개월 이상 고용 유지한 기업들은 각자 기업이 소재한 지역에 맞게 지원기관을 찾아본 뒤 장려금을 신청할 수 있다.
단순 취업 알선을 넘어 실무 역량을 강화하는 프로그램도 있다.
고용노동부의 ‘미래내일 일 경험’ 사업처럼, 청년들이 특화 분야에서 미리 실무를 경험하게 함으로써 입사 후 체리마스터모바일 현장에 즉시 투입될 수 있는 ‘준비된 인재’를 양성하는 것이 핵심이다. 이때 특화 분야는 지역에 따라 공공행정·마이스(MICE), 항만·물류 등 다르다.



지난해 수원청소년문화센터 온누리아트홀에서 열린 ‘2025년 수원 직업진로캠프 총평보고회’에서 참석자들이 기념촬영을 하 바다이야기사이트 고 있다. 수원상공회의소 제공


또, 일자리 지원을 위한 노력은 고등학교 교정에서도 이뤄진다. 지역 내 직업계고 학생들을 대상으로 한 진로 교육과 직업 적성 검사 등은 우수한 고졸 인재들이 지역 기업에 안착하도록 돕는 뿌리 역할을 한다.
수원상공회의소의 경우 2014년부터 꾸준히 ‘수원 직업진로캠프’를 진행하고 있다. 기존에는 직업계고 신입생이 대상이었지만 현재는 일반고 취업위탁반 학생까지 대상을 확대해, 수원지역 청소년들의 미래를 함께 만드는 프로그램으로 꾸려간다. 진로활동 실습, K-TEST 등에 참여한 인원만 현재까지 5천명 이상이다.
아울러 청년 정책의 열기 만큼 시니어 고용 시장도 뜨겁다. 고령화가 가속화되는 상황에서 60세 이상 숙련 인력을 어떻게 산업 현장에 다시 참여시킬 것인가가 지역 경제의 지속 가능성을 결정짓기 때문이다.
대표적으로 보건복지부 등과 연계한 시니어 인턴십 프로그램이 활발히 운영 중이다. 60세 이상 고령자를 채용하는 기업에 인건비를 지원함으로써 기업은 숙련된 노동력을 저렴한 비용으로 활용하고, 어르신들은 사회 참여의 기회를 얻는 ‘윈-윈’ 효과를 거두고 있다. 경기경영자총협회 등 신청을 통해?'일반형 시니어 인턴십'에 참여하는 기업들은 시니어 인턴 1인당 최대 270만원까지 지원받을 수 있다.
올해 고용 지원 대책은 더욱 정교해질 전망이다. 단순한 인력 공급을 넘어 기업의 경영 환경과 근로자의 생애 주기를 고려한 통합 고용 서비스 체계를 구축하는 것이 지자체와 경제단체 등의 최종 목표다.
수원상의 관계자는 “경기 침체기일수록 민관이 협력해 고용 사각지대를 발굴하는 노력이 중요하다”며 “청년부터 시니어까지 전 세대를 아우르는 지원책으로 지역 경제의 기초 체력을 키우는 핵심이 될 것”이라고 말했다.
이연우 기자 27yw@kyeonggi.com