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삼성전자가 지난해 사상 최대의 이익을 달성한 가운데 창사 이래 처음으로 전체 근로자의 과반 이상이 가입한 '과반 노조'가 등장했다. 대법원 판결 이후 퇴직금 재산정을 통해 조합원의 성과급을 보다 늘리려는 노조의 소송까지 제기되고 있다. 한때 무(無)노조 경영을 내세웠던 삼성전자에서 찾아볼 수 없었던 장면이다. 반도체 패권 경쟁에서 살아남기 위해 노사간 원활한 협력이 꼭 필요하다는 목소리가 나온다.



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7일 법조계에 따르면 지난 4일 삼성전자 퇴직자 22명은 경영성과급을 퇴직금에 반영해 재정산 해야한다는 취지의 소송을 제기했다. 소송은 지난달 대법 판결이 기폭제가 됐다. 대법은 지난 29일 목표인센티브(TAI)는 퇴직금에 산정될 여지가 있다며 2심 결과를 파기환송했다. 앞서 회사를 상대로 소송을 제기한 15명에 야마토릴게임 유리한 판결을 내린 것이다. 이후 추가로 퇴직자들이 소송에 나서고 있는 모습이다.





■ 대법 판결 이후 노조에서도 퇴직금 소송 움직임




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삼성전자의 퇴직금은 크게 목표달성성과급(TAI)과 초과이익성과급(OPI)로 구성된다. TAI는 사업부별 목표 달성률에 따라 월 기본급의 최대 100% 수준에서 상/하반기 총 두 번 지급된다. 사업부 평가에 따라 총 4등급으로 나뉘어 지급되는데, 이러한 TAI는 정기적으로 지급되는 경향이 있어 '평균임금'에 산정될 여지가 손오공릴게임예시 있다는 판결이다.





당시 대법은 "목표 인센티브는 취업규칙에 지급 기준이 미리 정해져 있고, 이에 따라 계속적·정기적으로 지급됐다"며 "근로 제공과 직접 또는 밀접하게 관련된 것으로 근로 대가인 임금에 해당한다"고 설명했다. 골드몽사이트





퇴직금 소송 움직임은 노조 측에서도 가시화되고 있다.





전국삼성전자노동조합(전삼노) 관계자는 "전삼노는 3년 이내 퇴직자 및 퇴직연금 DB→DC 전환자를 대상으로 단체소송을 위한 실무 협의를 진행할 예정"이라며 "소송 참여를 원하는 비조합원 직원도 조합비를 내지 않아도 홈페이지 가입만을 통해 함께 소송에 참여할 수 있도록 할 계획"이라고 말했다.





또 다른 노조인 삼성그룹 초기업 노동조합(초기업노조) 역시 퇴직금 소송과 관련해 입장을 준비 중이다.





초기업노조 관계자는 "최근 삼성디스플레이 교섭에서 논의된 바와 같이 1월29일 퇴직자의 경우 (성과급을 퇴직금에) 산입하고, DC 전환자에 대해서도 산입하는 등 이전 퇴직자에 대한 소급 적용 여부를 검토 중"이라면서 "(성과급 상한 제한 등) 교섭과 별개로 회사와 만날 때 해당 내용을 논의할 예정"이라는 입장을 밝혔다.





■ 삼성전자 창사 이래 과반 노조 탄생까지





최근에는 삼성전자 창사 이래 처음으로 과반 노조까지 탄생했다. 초기업노조는 지난 3일 전체 임직원 수(12만9524명)의 과반에 이르는 6만4925명이 노조에 가입했다며, 사측에 과반 노조 지위 인정을 위한 공문을 전달했다.





현재 과반 노조 지위 인정 여부는 정부 및 법무법인 등 외부기관을 통해 검증이 이뤄지고 있다. 노조 측은 오는 3월께 과반 노조 지위가 인정될 것으로 전망하고 있다.





과반 노조 지위가 확보되면 초기업노조는 단체교섭권을 단독으로 가질 수 있다. 이러한 경우 사측은 노조의 교섭 요구에 반드시 응해야 한다. 지난 2018년 노조가 설립된 이후 처음으로 법적 구속력을 갖는 교섭이 이뤄질 수 있는 것이다.

반도체업계 관계자는 "과반 노조의 등장만으로 삼성 경영진이 느끼는 무게감이 다를 수 밖에 없을 것"이라며 "무엇보다 올해 6세대 HBM4 경쟁에서 주도권을 잡고 나가야하는데 노사간 화합이 어느 때보다 중요해 보인다"고 전했다.

유주엽 머니투데이방송 MTN 기자