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노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정법률) 시행을 하루 앞둔 9일 오후 서울 종로구 서울고용노동청 앞에서 열린 공공운수노조 원청교섭 투쟁선포 기자회견에서 참석자들이 퍼포먼스를 하고 있다. 2026.3.9 /연합뉴스


노사 관계 질서를 근본적으로 흔들 것이란 우려가 큰 ‘노란봉투법’(노동조합법 2·3조 개정안)이 10일부터 시행된다. 이 법안은 사용자 범위, 쟁의 대상이 되는 사업 경영상 결정의 범위, 교섭 창구 단일화 절차 등 많은 불확실성을 안고 있다. 세계적으로 유례가 없는 법이라 선례도 없고 참고할 만한 법원 판례도 몇 건밖에 야마토게임무료다운받기 없어서 시행착오가 적지 않을 것이라는 우려가 크다.
노조는 법 시행 전부터 자신의 직장인 하청 업체가 아니라 원청 업체와 노사 협상을 하겠다는 요구를 봇물처럼 쏟아내고 있다. 대기업을 괴롭혀야 이득이 크다는 것이다. 민주노총은 교섭 요구에 응하지 않는 원청을 상대로 투쟁할 것이라 예고했다. 민주노총이 겨냥하는 기업은 원·하청 구조가 광범위 릴게임갓 한 자동차, 조선, 건설 업종이다. 하청 노조 몫이 늘어나면 자기 몫이 줄어들 수밖에 없는 대기업 정규직 노조가 어떻게 나올지도 걱정이다.
노동계는 물론 정부도 노란봉투법 안착을 위해 대기업에 적극적으로 하청 노조의 교섭 요구에 응하라고 압박하고 있다. 그러나 경영계는 한번 하청 노조와 교섭에 응하면 계속 대상이 늘어나 자칫 1년 내내 교 바다이야기슬롯 섭에 시달릴 수 있다고 우려한다. 정부가 시행령과 해석 지침을 제시했지만 여전히 빈틈이 너무 많다. 노사 모두 가보지 않은 길에 들어선 것이다.
노란봉투법은 파업 노동자에 대한 기업의 손해배상 청구까지 제한했다. 노동자들이 파업으로 문제를 해결하려 할 가능성이 더 높아졌다. 어느 것 하나 명확한 것이 없어 노사 모두 소송으로 해결하려고 할 골드몽릴게임릴게임 가능성도 커졌다. 만약 기업 현장에 파업과 소송이 난무하면 노사 모두에게 피해가 된다.
중동 불안으로 해외 경영 환경이 악화한 상황에서 국내 노사 관계마저 흔들리면 경제에 주는 타격도 적지 않을 수밖에 없다. 노동계가 무분별한 요구가 아니라 절제를 보여야 한다. 정부도 노란봉투법을 적용하는 단계부터 일방적으로 노조 편만 들지 말고 최소한 검증완료릴게임 의 균형을 맞춰야 한다. 근본적으로는 빠른 시일 내에 노란봉투법을 현실에 맞게 수정 보완해야 한다.