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비아마켓은 국내에서 합법적으로 운영되는 온라인 의약품 판매 사이트로, 정품 인증을 받은 믿을 수 있는 비아그라 제품만을 취급합니다. 많은 온라인 약국들이 가짜 의약품을 유통하거나 출처가 불분명한 제품을 판매하는 것과는 달리, 비아마켓은 의약품 관리 기준을 철저히 준수하여 소비자에게 안전하고 효과적인 약을 제공합니다. 제품 포장부터 유통, 보관, 배송까지의 전 과정이 위생적이고 체계적으로 관리되며, 식약처 기준에 부합하는 약품만을 엄선하여 판매합니다. 이러한 점에서 사용자는 비아마켓을 통해 가짜 약에 대한 걱정 없이 안심하고 의약품을 구매할 수 있으며, 꾸준한 품질 유지와 철저한 관리로 인해 고객 신뢰도 또한 매우 높은 편입니다.

비아마켓은 사용자 중심의 간편한 온라인 주문 시스템을 갖추고 있어 누구나 쉽게 원하는 제품을 구매할 수 있습니다. 복잡한 절차 없이 제품 선택 후 몇 번의 클릭만으로 주문이 완료되며, 회원가입 없이도 비회원 구매가 가능해 더욱 편리합니다. 모바일과 PC 모두 최적화된 인터페이스를 제공하여 언제 어디서나 손쉽게 접속할 수 있으며, 구매 과정 중 필요한 정보도 명확하게 안내되어 초보자도 어려움 없이 사용할 수 있습니다. 또한, 제품 검색 기능과 카테고리 정렬이 잘 구성되어 있어 원하는 제품을 빠르게 찾을 수 있습니다. 간단한 결제 시스템과 실시간 재고 확인 기능 덕분에 고객은 빠르게 제품을 주문하고 처리 과정을 바로 확인할 수 있어 매우 효율적입니다.

비아마켓은 고객의 소중한 개인정보를 보호하기 위해 최첨단 보안 시스템을 도입하고 있습니다. 주문 시 입력되는 이름, 연락처, 주소 등의 정보는 모두 암호화되어 저장되며, 외부 유출을 철저히 차단합니다. 특히 민감한 의약품을 구매하는 고객의 특성을 고려하여 구매 내역 역시 비공개로 처리되며, 택배 포장에도 제품명을 기재하지 않아 사생활 침해 걱정 없이 안심하고 이용할 수 있습니다. 또한, 사이트는 정기적인 보안 점검을 통해 해킹이나 정보 유출 사고를 방지하고 있으며, 고객의 동의 없이 마케팅용 정보 활용도 하지 않습니다. 이런 철저한 보안 정책은 고객에게 높은 신뢰를 제공하고, 비대면 구매의 부담을 덜어주는 큰 장점으로 작용하고 있습니다.

비아마켓은 빠른 배송 시스템을 통해 고객이 필요할 때 원하는 제품을 신속하게 받아볼 수 있도록 지원합니다. 당일 발송 서비스를 운영하고 있으며, 전국 어디든 빠른 택배사와의 협업을 통해 대부분의 지역에서 1~2일 내에 제품 수령이 가능합니다. 특히 긴급한 상황이나 빠른 복용이 필요한 경우에도 배송 지연 걱정 없이 이용할 수 있어 고객 만족도가 높습니다. 제품은 안전하게 포장되어 있어 배송 중 손상이나 누출의 우려가 없으며, 외부에서 제품명을 알 수 없도록 비밀 포장 처리되어 프라이버시도 철저히 지켜줍니다. 고객은 배송 진행 상황을 실시간으로 확인할 수 있으며, 필요한 경우 고객센터를 통해 빠른 응대와 상담도 받을 수 있어 매우 효율적인 서비스 체계를 갖추고 있습니다.

비아마켓은 비아그라뿐 아니라 다양한 발기부전 치료제를 함께 취급하고 있어 고객의 선택 폭이 넓습니다. 시알리스, 자이데나, 레비트라 등 각기 다른 성분과 지속 시간을 가진 제품들이 준비되어 있으며, 개인의 체질이나 상황에 따라 적절한 약을 선택할 수 있도록 돕는 상세한 설명도 제공됩니다. 각 제품 페이지에는 효능, 복용 방법, 주의사항 등이 자세히 안내되어 있어 복용 전 필요한 정보를 충분히 얻을 수 있습니다. 또한 초보 사용자들을 위한 Q&A 코너와 복용 가이드도 마련되어 있어 처음 이용하는 사람들도 혼란 없이 제품을 사용할 수 있습니다. 정기적으로 새로운 제품이 업데이트되며, 다양한 제형(정제, 젤 등)의 의약품도 제공되어 고객의 니즈를 폭넓게 만족시키는 점이 큰 장점입니다.

비아마켓은 약국에 직접 방문하지 않고도 정품 의약품을 합리적인 가격에 구매할 수 있는 온라인 플랫폼입니다. 유통 마진을 최소화하고 효율적인 운영 시스템을 통해 소비자에게 저렴한 가격을 제공합니다. 특히 다량 구매 시 적용되는 할인 혜택, 이벤트 기간 중 제공되는 쿠폰, 신규 가입자 대상 프로모션 등 다양한 할인 프로그램을 운영하고 있어 경제적인 부담을 줄일 수 있습니다. 정기 구매 고객을 위한 멤버십 혜택이나 포인트 적립 제도도 마련되어 있어 장기적으로 이용할수록 더 큰 혜택을 누릴 수 있습니다. 가격 대비 품질이 뛰어나며, 정품 보장과 빠른 배송까지 더해져 높은 가성비를 자랑하는 온라인 약국으로 많은 이들의 꾸준한 선택을 받고 있습니다.?

포항MBC 기자협회·PD협회 일동 "선후배 노골적 모욕, 동료로 인정할 수 없어" "노조, 피해자들과의 협의 하에 독립적이고 공정한 조사에 즉각 착수해야"
[미디어오늘 윤유경 기자]

▲ 포항MBC

포항MBC에서 직장 내 괴롭힘과 성희롱 사건이 발생했다는 신고가 고용노동부와 회사에 접수된 가운데, 포항MBC 기자와 PD들이 독립적이고 공정한 조사가 진행되어야 한다고 촉구했다.
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포항MBC 기자협회와 PD협회 구성원 일동은 지난달 28일 성명을 내고 최근 불거진 직장 내 괴롭힘, 성희롱 사태에 대해 “포항MBC의 정체성을 무너뜨리려는 계획적이고 조직적 공격”이라며 “선·후배들을 노골적으로 모욕하고 명예를 짓밟으며 부서 전체를 혼란에 빠뜨린 이들을 우리는 동료로 인정할 수 없다”고 비판했다.
야마토게임하기 앞서 미디어오늘은 지난 10월 포항MBC 보도국 기자 3명(A·B·C)이 전·현직 간부 4명(ㄱ·ㄴ·ㄷ·ㄹ)을 상대로 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 피해를 당했다며 고용노동부와 회사에 신고한 정황을 보도했다. 신고 당사자인 기자 3인은 해당 간부 4명에 의해 공공연한 직장 내 괴롭힘과 성희롱을 당했다고 주장했다. ㄱ씨가 지난 3월 이승용 포항MB 오리지널바다이야기 C 사장에게 2021년 진행된 취재기자 신입공채 과정 중 A·B·C 3인이 특정 응시자 밀어주기 답함을 했다는 취지의 허위 제보를 했다는 주장도 나왔다. 관련 MBC 본사 특별감사 결과 3인 모두 담합 혐의가 인정되지 않았다.
A·B·C 3인이 직장 내 괴롭힘, 성희롱 신고를 한 직후 이들에겐 '대기발령 3개월'이라는 징계성 인사조치가 골드몽 이뤄졌다. 이에 신고인 3인은 이 사장을 남녀고용평등법 위반, 근로기준법 위반 등으로 대구지방고용노동청 포항지청에 신고했고, 대기발령 조치는 돌연 취소됐다. 노동청은 지난달 24일 이 사장을 소환해 조사했다. 지난달 28일에는 인사 직원을 상대로 참고인 조사도 진행됐다.
회사 차원 조사는 조사위원 구성 문제로 제대로 진행되지 않았는데, 온라인골드몽 사측은 최근 성희롱 조사에 대해 위원 구성 관련 회사 측 최종안과 요구 등을 수용하지 않으면 노조와의 협의를 중단하고 사측 안으로 조사를 진행하겠다고 밝힌 것으로 알려졌다. 괴롭힘 조사 역시 조사보고서 작성 및 심의 인원 관련 이견이 좁혀지지 않고 있는 가운데, 피신고인 직무 배제가 이뤄지지 않은 상황에서 사측이 보호조치 차원의 유급휴가 중인 신고인 3인에게 업무 복귀를 요구하는 일도 발생했다. 3인의 거부로 복귀 요구는 철회됐다.
포항MBC 기자, PD들은 성명에서 “악의적인 비방과 허위사실 유포 행위는 2021년 기자협회 소속 기자가 직장 내 성희롱 신고를 하고 그 해 12월 포항MBC 기자협회가 공정방송을 요구하며 노사 협의를 진행한 직후부터 본격화됐다”며 “단순한 사적 감정이나 일회성 갈등이 아니었다. 공정방송을 요구하고 직장 내 양성평등 문화를 요구해 온 기자들을 표적 삼아 악마화하고 침묵시키려 한 조직적 공격이었다”고 비판했다.

▲ Gettyimages.

이들은 ㄱ씨의 허위 제보 의혹에 대해서도 “허위 제보로 본사 특별 감사를 이용해 동료들을 보도부에서 완전히 몰아내려 했다”고 규탄했다. 아울러 “피해 기자들은 30년 가까이 함께 일한 동료가 이런 수준의 비난을 상습적으로 유포해 왔다는 사실에 배신감과 충격으로 정신과 치료를 받고 있다”며 “한 명은 최근 돌발성 난청까지 발생했다”고 했다.

이들은 포항MBC 사측을 향해 “사건 은폐와 2차 가해를 중단하고, 노조, 피해자들과의 협의 하에 독립적이고 공정한 조사에 즉각 착수하라”고 촉구했다. 또한 이승용 사장을 향해서도 “징계성 보복 인사 조치에 대해 공식 사과하고 고용노동부 조사에 성실히 응하라”고 당부했다.
한편 포항MBC 경영사업국장은 지난달 20일 미디어오늘에 조사가 진행되지 않는 이유에 대해 “사건 처리 담당자가 지정되는 과정이 필요했고 절차에 따라 괴롭힘 조사는 시작됐다”며 “성희롱 사건은 단협상 노조와 협의를 진행 중인데 구성에 대한 이견이 있어 아직 시작하지 못하고 있다”고 답한 바 있다. '대기발령 3개월' 인사조치 결정 이유에 대해선 “징계가 아닌 인사 조치이고 본사 특별감사에 따른 조치였다”고 주장하면서 “경영적 판단으로 취소한 것”이라고 말했다.
ㄱ씨는 같은 날 미디어오늘에 “회사 조사에 응하겠다”며 허위 제보 여부에 대해선 “어떤 경로를 통해 내가 이야기한 건 있지만 감사를 시작하게 된 계기가 그건 아니다”, 채용 비리 의혹에 대해선 “나중에 진실이 드러날 것”이라고 주장했다. ㄷ씨와 ㄹ씨는 구체적 답변을 거부했고, ㄴ씨는 미디어오늘의 전화와 문자메시지에 답하지 않았다.

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