이재명 대통령이 고용유연성 제고와 사회안전망 확충을 동시에 달성하기 위한 사회적 대타협의 필요성을 강조했다. 이 대통령은 10일 국무회의에서 노동계에는 “고용 안정성도 중요한데, 전체적인 일자리의 질을 높이려면 고용 유연성에 대해서도 양보 내지 대안을 만들어내야 한다”고 주문했다. 또 “고용유연성 때문에 불황에 (노동자들이 일자리를) 그만 두게 되더라도 살 길이 있다고 믿어지려면 안전망이 확충돼 있어야 한다”며 “거기에는 돈이 드는데, 결국 기업들이 부담해야 한다”고 했다. 경제 성장을 위해선 노동시장의 유연화가 필요하고, 그로 인한 근로자들의 고용 불안에는 사회안전망 확충으로 대응해야 한다는 논리다. 골드몽 또 사회안전망 확충 비용에 대해선 고용유연화로 수입을 늘린 기업들의 부담을 확대해야 한다는 주장이다.
이 대통령의 발언은 지난 1일 울산 타운홀미팅에서도 언급된 조선업계 고용실태 등을 논의하던 중 나왔다. 업종 특성상 경기에 따라 탄력적인 인력수급이 필요한 조선업계에서 정규직 국내 노동자보다는 비정규직의 저임금 외국인노동자을 선호하는 사정 야마토게임연타 을 얘기하면서다. 이 대통령은 “(기업이) 한 번 고용을 하면 불황기에도 (인력을) 끌어안고 있어야 하니, 아예 (정규직을) 안 쓴다”며 비정규직 고용과 하청·재하도급으로 이어지는 비정상적인 구조가 만들어져 있다고 했다.
이 대통령이 역대 민주당 정부나 노동계에선 금기나 다름없던 고용유연성을 적극적으로 거론한 것은 이번만은 아니다. 지난해 체리마스터모바일 6월 첫 취임 후 국무회의에서도 “노동시장 유연성과 사회안전망, 그리고 사용자들의 부담이 서로 선순환될 수 있도록 사회적 대타협이 필요하다”고 했다. 또 같은해 9월 양대노총 위원장들과 만나서도 “고용유연성 문제에 대해 터놓고 한번쯤 논의해야 한다”고 제안했다. 현재와 같은 경직된 노동시장 구조로는 지속적인 성장도 글로벌 경쟁도 불가능하다는 인식이 바탕이 릴게임오션파라다이스 됐을 것이다. 노동정책도 ‘친노동’이니 ‘친기업’이니 하는 이념보다 노사 모두 이익을 얻는 ‘실용’으로 접근하고, 결국 사회적 타협이라는 민주적 의사결정구조로 풀어야 한다는 것이 이 대통령의 시각이라 볼 수 있다.
고용유연화와 생산성 제고는 더이상 선택의 문제가 아니다. 양극화 해결과 분배 개선 없는 성장도 맹목이다. 해고가 유연하되 실 황금성게임랜드 업급여를 비롯한 사회안전망 기준이 높은 ‘덴마크식’ 모델이든, 해고 규정은 까다롭되 임금·근로시간은 탄력적인 ‘독일식’ 모델이든 고용유연화와 민생안정을 동시 달성할 수 있는 한국형 대안 논의를 당장부터 시작해야 한다. 인공지능(AI) 시대, 벌써부터 로봇도입에 반대하는 노조의 목소리까지 튀어나온 마당에 지체할 여유가 없다.