타다라필을 복용하기 전,
타다라필, 기타 약물 또는 타다라필 정제의 성분에 알레르기가 있는 경우 의사와 약사에게 알리십시오. 약사에게 성분 목록을 문의하세요.
리오시구아트(Adempas) 또는 이소소르비드 이질산염(Isordil), 이소소르비드 모노질산염(Monoket), 니트로글리세린(Minitran, Nitro-Dur, Nitromist, Nitrostat 등)과 같은 질산염을 복용 중이거나 최근에 복용한 경우 의사에게 알리십시오. 질산염은 정제, 설하(혀 아래) 정제, 스프레이, 패치, 페이스트 및 연고 형태로 제공됩니다. 귀하의 약물에 질산염이 포함되어 있는지 확실하지 않은 경우 의사에게 문의하십시오. 질산염을 복용하고 있다면 의사는 타다라필을 복용하지 말라고 말할 것입니다.
타다라필을 복용하는 동안 아밀 질산염, 부틸 질산염 또는 아질산염과 같은 질산염이 함유된 길거리 약('포퍼')을 복용하고 있는지 의사에게 알리십시오. 질산염이 포함된 길거리 약을 복용하고 있다면 의사는 타다라필을 복용하지 말라고 말할 것입니다.
타다라필은 Adcirca 및 Cialis라는 브랜드 이름으로 제공된다는 것을 알아야 합니다. 한 번에 이 제품 중 하나만 사용하여 치료를 받아야 합니다.
현재 복용 중이거나 복용할 계획인 기타 처방약, 비처방약, 비타민, 영양 보충제가 무엇인지 의사와 약사에게 알리십시오. 다음 중 하나를 언급하십시오: alfuzosin(Uroxatral), doxazosin(Cardura), dutasteride(Avodart, Jalyn), prazosin(Minipress), silodosin(Rapaflo), tamsulosin(Flomax, Jalyn)과 같은 알파 차단제 테라조신; 아미오다론(코다론, 파세론); 플루코나졸(Diflucan), 그리세오풀빈(Grifulvin, Gris-PEG), 이트라코나졸(Onmel, Sporanox), 케토코나졸(Extina, Ketozole, Nizoral, Xolegel) 및 보리코나졸(Vfend)과 같은 특정 항진균제; 아프레피탄트(Emend); 보센탄(Tracleer); 카르바마제핀(Carbatrol, Epitol, Tegretol, Teril, 기타); 클라리스로마이신(Prevpac의 Biaxin); 딜티아젬(Cardizem, Cartia, Tiazac, 기타); efavirenz(Atripla의 Sustiva); 에리스로마이신(E.E.S., E-마이신, 에리스로신); 인디나비르(Crixivan), 넬피나비르(Viracept) 및 리토나비르(Norvir, in Kaletra), 로바스타틴(Altocor, in Advicor)을 포함하는 HIV 프로테아제 억제제; 고혈압 치료제; 네파조돈; 네비라핀(Viramune); 발기 부전을 위한 다른 약물 또는 치료법; PAH에 대한 기타 약물 또는 치료법; 페노바르비탈; 페니토인(Dilantin, Phenytek); 리파부틴(마이코부틴); 리팜핀(Rifadin, Rimactane, Rifamate, Rifater); 설트랄린(Zoloft); 텔리스로마이신(Ketek); 및 베라파밀(Calan, Covera, Verelan, Tarka). 의사는 약물 복용량을 변경하거나 부작용이 있는지 주의 깊게 모니터링해야 할 수도 있습니다.
복용하고 있는 약초 제품, 특히 세인트 존스 워트(St. John's wort)를 의사에게 알리십시오.
담배를 피우면 의사에게 알리십시오. 4시간 이상 지속된 발기 경험이 있는 경우; 최근에 설사, 구토, 충분한 수분 섭취 부족, 탈수(다량의 체액 손실)를 유발할 수 있는 땀을 많이 흘린 경우. 또한 폐정맥 폐쇄증을 앓은 적이 있거나 앓은 적이 있는지 의사에게 알리십시오. 질병(PVOD, 폐 정맥 막힘), 음경 모양에 영향을 미치는 모든 상태, 당뇨병, 고콜레스테롤, 고혈압 또는 저혈압, 불규칙한 심장 박동, 심장 마비 또는 심부전, 협심증(가슴 통증), 뇌졸중, 위궤양, 출혈 장애, 혈액 순환 문제, 겸상 적혈구 빈혈(적혈구 질환), 다발성 골수종(형질 세포 암) 또는 백혈병(백혈구 암)과 같은 혈액 세포 문제 심장, 신장, 간 질환 또한 귀하 또는 귀하의 가족 중 색소성 망막염(시력 상실을 유발하는 유전성 눈 질환)과 같은 안과 질환을 앓고 있거나 앓은 적이 있는 경우 의사에게 알리십시오. 당신은 갑자기 심각한 시력 상실을 겪은 적이 있습니다. 특히 시력 상실이 시력을 돕는 신경으로 가는 혈류의 차단으로 인해 발생했다는 말을 들은 경우라면 더욱 그렇습니다.
귀하가 여성이고 PAH 치료를 위해 타다라필을 복용하고 있는 경우, 임신 중인지, 임신할 계획인지, 모유 수유 중인지 의사에게 알리십시오. 타다라필을 복용하는 동안 임신하게 되면 의사에게 연락하십시오.
치과 수술을 포함한 수술을 받는 경우 의사나 치과의사에게 타다라필을 복용하고 있음을 알리십시오.
타다라필로 치료하는 동안 알코올 음료의 안전한 사용에 대해 의사와 상담하십시오. 타다라필을 복용하는 동안 다량의 알코올(와인 5잔 이상 또는 위스키 5잔 이상)을 마시는 경우 현기증, 두통, 빠른 심장 박동 및 저혈압과 같은 타다라필의 특정 부작용을 경험할 가능성이 더 높습니다.
발기부전 치료를 위해 타다라필을 복용하는 경우, 의료 전문가로부터 의학적 이유로 성행위를 피하라는 조언을 받은 적이 있거나 성행위 중 가슴 통증을 경험한 적이 있는지 의사에게 알리십시오. 성행위는 심장에 부담을 줄 수 있으며, 특히 심장병이 있는 경우 더욱 그렇습니다. 성행위 중 가슴 통증, 현기증, 메스꺼움을 경험하는 경우 즉시 의사에게 연락하거나 응급 치료를 받고 의사가 달리 지시할 때까지 성행위를 피하십시오.
타다라필을 복용하고 있다고 모든 의료 서비스 제공자에게 알리십시오. 심장 문제로 인해 응급 치료가 필요한 경우, 귀하를 치료하는 의료 서비스 제공자는 귀하가 마지막으로 타다라필을 복용한 시기를 알아야 합니다.?
기자 admin@slotnara.info사진은 기사와 관련 없음 / 사진=게티이미지뱅크
사업주에게 통보 없이 근로자가 재택근무를 했어도 “그기간 동안 받은 임금은 부당이득이 아니다”라는 법원 판결이 나왔다. 회사 방침을 어기고 재택을 했어도 근로를 제공했고, 회사가 뒤늦게나마 재택근무 사실을 알고 별다른 조치를 하지 않았다면 임금 반환을 요구하기는 쉽지 않다는 취지다.?
?○혼자 근무하는 사무실 구조 틈타...4년간 재택
21일 법조계에 따르면 수원지방법원은 최근 한 비영리법인 A가 전 직원 B를 상대로 제기
온라인릴게임 한 부당이득금 반환 청구를 기각했다.?
중국 정부 산하 연구기관과 한국 기업들 간 업무 연락 등을 위해 설립된 A 비영리법인은 2019년 2월 B씨와 사무실 관리, 업무상 번역·통역, 서류업무 등을 담당하는 근로계약을 체결했다. 주 5일 근무에 월 급여 400만원(세후) 조건이었다.?법인의 특성상 B는 사무실에서 혼자 근무하게 됐다.?
바다이야기룰 그런데 2023년 5월 퇴직 과정에서 B씨는 미지급 임금이나 퇴직금에 대해 법인과 다툼이 생겼다.? B씨는 2023년 7월 고용노동청에 A 법인을 상대로 임금체불 진정을 제기해 임금·퇴직금 명목으로 2238만여원을 지급받았다.?
이에 A법인도 반격에 나섰다. 법인 측은 “B가 사무실에 무단으로 출근하지 않고 매달 급여를 수
바다이야기꽁머니 령했다”며 임금 일부를 반환하라고 주장했다. 법인 측은 사무실 출근이 전제된 근태 관리 규정과 CCTV 영상 등을 근거로 들었다. B씨도 "대부분의 시간 동안 사무실에 없었다"고 인정하고 연말 상여금과 퇴직금을 일부 포기하겠다는 의사를 밝히기도 했다.?
결국 법인 측은 2020년 1월부터 2023년 4월까지 지급된 급여 중 70%가량인 1
모바일야마토 억1769만8000원이 법률상 원인 없는 부당이득이므로 반환하라고 청구했다. 근로를 제공하지 않고 이득을 챙겼다는 주장이다.?
?○법원 "출근 안했어도 근로는 제공" 기각...전문가들 "상시 근태관리 중요"
법원은 B씨의 손을 들어줬다. 재판부는 먼저 “급여로 받은 돈이 '법률상 원인이 없다'고 보려면 근로를 제공하지 않
야마토게임연타 았음이 증명돼야 한다”며 "회사는 B씨가 사무실에 출근하지 않아 국내 기업 등과의 연락이 제대로 이뤄지지 않았고, 연구 프로젝트 실적이 많이 감소했다는 취지로 주장하지만, 이를 뒷받침할 수 있는 증거는 충분하지 않다다"고 지적했다.?
또 “2020년경엔 코로나19로 인해 국가·사회적 재택근무가 권고되고 있었고, 업무 성격상 그 업무가 반드시 사무실에 출근한 상태에서만 이뤄질 수 있다고 단정 짓기는 어렵다”고 판시했다. 물리적인 출근 여부만으로 '근로 제공' 유무를 판단할 수 없다는 취지다.
사용자가 재택근무를 묵인하거나 용인했다는 취지로도 판단했다. 재판부는 "법인 대표가 늦어도 2022년 11월에는 메신저 대화를 통해 B의 재택근무 사실을 인지했음에도 사무실 출근을 지시하거나 징계 등 인사 조치를 한 정황이 없었고 상급자 역시 같은 사실을 알았지만 별다른 조치를 하지 않았다"며 "재택근무를 묵인 내지 용인했음을 뒷받침하는 사정”이라고 판단했다.
B가 CCTV 제출 요구 이후 상여금이나 퇴직금 일부를 포기하겠다는 취지의 언급을 한 점에 대해서도 “사무실 근무를 하지 않은 점을 인정한 것으로는 볼 수 있어도 원고의 업무를 하지 않았다는 점을 인정하는 것으로는 볼 수 없다”고 했다. 재판부는 결정적으로 A가 고용노동청 진정 단계에서 재택근무나 근로 미제공 문제를 적극적으로 다투지 않고 임금과 퇴직금을 지급한 점도 짚었다.?
전문가들은 상시 및 즉시 근태 관리의 중요성을 시사하는 판결이라고 분석한다. 특히 회사를 다니는 시점에선 해고나 징계 등 조치가 가능하지만, 퇴직 이후에는 그런 조치가 무의미하다. 부당이득을 원인으로 한 임금 반환 소송은 더욱 쉽지 않다.??
김상민 법무법인 태평양 변호사는 "사용자(원고)가 근로자의 근무 형태에 문제가 있다고 인식했다면, 즉시 시정을 요구하고 명확한 지시나 징계를 통해 이의를 제기해야 한다"며 "수년간 문제 제기 없이 급여를 지급해 온 것은 사실상 부실한 근로 제공을 묵인하거나 추인한 것으로 해석될 여지가 크다"고 분석했다.
곽용희 기자 kyh@hankyung.com
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