핀에어 승무원. 핀에어 누리집 갈무리


항공사 계약직 승무원이 근로계약 체결에 앞서 받은 직무교육 기간도 근로기간으로 봐야 한다는 노동위원회의 판정이 나왔다. 노동위원회는 계약직 승무원이 직무교육 기간을 포함해 2년 넘게 일했다면 정규직(무기계약직) 노동자로 봐야 한다고 판단했다.
22일 서울지방노동위원회의 판정문을 보면, 지노위는 근로계약기간 만료로 해고당한 핀란드 국적항공사 핀에어 승무원들이 낸 회사를 상대로 낸 부당해고 구제신청에서, 핀에어 한국지사에 해당 승무원들을 원직 복직시키라고 지난달 13일 구제명령했다.
릴게임황금성 핀에어는 2023년 3월 서울을 근무지로 하는 객실승무원 채용공고를 내 19명을 최종합격자로 선발했다. 이들은 그해 8월 핀란드로 날아가 한 달 동안 핀에어 자회사에서 직무교육을 받은 뒤, 9월8일 1년짜리 기간제 근로계약을 체결하고, 이듬해 갱신했다. 그런데 핀에어는 지난해 6월 19명 가운데 10명만 정규직으로 전환하고, 나머지 9명은 지난해 바다신2게임 9월7일 부로 근로계약이 종료된다고 통보했다. 이들 가운데 5명이 지난해 9월12일 서울지노위에 부당해고 구제신청을 냈다.
쟁점은 근로계약 체결 전에 받은 직무교육 기간 한 달이 근로기간에 포함되는지였다. ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’은 2년을 초과해 기간제노동자를 사용하는 경우 그 노동자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 사이다쿨접속방법 체결한 것으로 보도록 규정한다. 직무교육을 2023년 8월1일부터 받았으니, 직무교육 기간을 근로기간에 포함하면 핀에어가 근로계약이 만료됐다고 통보한 지난해 9월7일까지는 근로기간이 2년을 초과한 게 된다.
지노위는 “노동자들이 근로계약을 체결하기 위해서는 반드시 핀에어의 요구대로 교육을 받아야 했고, 해당 교육은 노무제공과 밀접하게 관 쿨사이다릴게임 련된 직무교육이었다”며 “노동자들에게는 교육기간 동안 하루 48유로가 지급됐고, 교육시간이 미리 정해져 있고, 불참 사유를 통보해야 하는 등 핀에어와의 종속적 관계에서 이뤄졌다”며 직무교육 기간도 근로기간에 포함된다고 봤다. 이어 “노동자들이 핀에어에 2년을 초과해 기간제 노동자로서 근로를 제공했음이 명백한 이상, 노동자들은 기간의 정함이 없는 노동자로 봐 바다이야기게임다운로드 야 한다”고 밝혔다.
그동안 기업들이 근로계약을 체결하기 전 교육을 명목으로 사실상 노동자들과 똑같이 일을 시키면서 임금을 덜 지급하거나, 직무교육 이후 특별한 사정 없이 근로계약을 체결하지 않거나 일방 종료하는 등의 사례가 많았다. 최근 노동위원회는 콜센터·데이터라벨러 교육생의 근로를 제공한 것으로 봐 노동자에 해당한다고 판정하는 사례가 잇따랐는데, 이번 판정 역시 연장선에 있는 셈이다.
노동자들을 대리한 하은성 노무사(샛별 노무사사무소)는 “업무 수행을 위해 비자발적으로 받는 직무교육은 회사의 이익을 위해 이뤄지는 것이므로 실제 근로제공 여부와 무관하게 근로기간으로 봐야 한다”며 “사용자가 일방적으로 정할 수 있는 근로계약서상 계약기간 대신 근로계약 전 이뤄진 직무교육의 성격에 주목해 나온 판정이라는 점에서 의의가 있다”고 밝혔다.
박태우 기자 ehot@hani.co.kr