“협동조합 힘 키우려면 연임 규제 풀어야”

독립성 제약·전문성 확보 어려워
성과 평가·공정 선거로 결정해야







김식원 경기중소기업회장(경기도콘크리트공업협동조합 이사장)이 급변하는 경영환경 속 공정한 경제환경 조성 및 중소기업 권익대변 등을 위해 ‘임원 연임 제한 규정 폐지’가 절실하다고 말하고 있다. 2026.2.19 /윤혜경기자 hyegyung@kyeongin.com
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인천과 부산, 충북, 광주, 전남 등 전국 곳곳 중소기업협동조합에서 임원 연임 제한을 폐지하자는 목소리가 확산되는 가운데 ‘중소기업의 심장’으로 불리는 경기도에서도 해당 규정 폐지를 주장하고 나섰다.

19일 수원시 장안구에 소재한 경기도콘크리트공업협동조 골드몽릴게임릴게임 합에서 만난 김식원 경기중소기업회장은 “현행 중소기업협동조합법에서는 중소기업협동조합 이사장과 중소기업중앙회장의 연임을 제한하고 있다. 이는 자조조직인 협동조합의 자율성과 독립성을 제약하고 조합 운영의 전문성과 지속성을 확보하는 데 중대한 장애요인으로 작용하고 있다”라고 강조했다.
협동조합에서는 중소기업협동조합법 제52조 제2항과 제123조 황금성릴게임사이트 제2항의 폐지를 촉구하고 있다. 각각 2018년, 2010년에 신설된 조항이다. 중소기업중앙회장과 조합의 이사장의 임기는 4년이며, 중앙회장은 1회 이사장은 2회만 연임할 수 있다는 내용이다.
각 조합들은 총회에서 정관으로 정하는 바에 따라 조합원 중에서 임원을 선출한다. 문제는 중소기업중앙회에 가입된 협동조합 중 조합원 인원이 적은 소 릴게임손오공 규모 영세 조합 비중이 높다는 점이다. 쉽게 말하자면 인원이 1~2명인 학급에서 매번 반장선거를 치르는데, 연임 제한 속 반장 경험이 없는 다음 후보가 없는 상황이다.
이사장 기피 현상도 연임 제한 폐지 목소리를 내는 이유 중 하나다. 이사장을 맡게 되면 역할과 함께 비용 지출도 많아지는 반면 본인 사업장을 꾸리는 시간은 줄어들다보니 과거 황금성게임다운로드 와 달리 이사장 맡기를 꺼리는 게 최근 분위기다. 임기 만료가 도래하는 조합의 경우 신임 이사장 선출이 쉽지 않을 것이란 전망도 나온다. 이사장을 맡을 이가 없어 조합이 해산된다면 조합에 속한 기업은 각자 도생을 해야하는 구조다.
김 회장은 “조합 운영은 수많은 조합원사의 다양한 이해관계 조정 및 정부 정책과의 연계를 도모, 공익적인 역할을 수행하는 고도의 전문성을 요구한다”라며 “리더의 연임 여부는 법률에 의한 획일적인 제한이 아니라 해당 리더의 성과에 대한 조합원들의 평가와 공정하고 투명한 선거절차를 통해 결정돼야 한다”라고 목소리를 높였다.
/윤혜경 기자 hyegyung@kyeongin.com