[앵커멘트]주요 시중은행들이 올해부터 '주 4.9일 근무제'를 도입하고, 임금과 성과급도 크게 늘립니다.
고금리 부담이 이어지는 상황에서 공감을 얻을 수 있을지 의문입니다.
송요섭 기자입니다.
[기사내용]올해부터 은행원들의 금요일 퇴근 시간이 빨라질 전망입니다.
신한과 하나·농협은행은 임금·단체협약에 금요일 근무시간을 1시간 줄이는 '주 4.9일 근무제'를 명시했습니다.
국민은행도 잠정 합의문에 같은 내용을 담았고, 우리은행 역시 도입을 전제로 협의를 이어가고 있습니다.
오리지널골드몽 영업점 운영 시간은 유지한 채, 직원 근로시간만 줄이는 방식입니다.
은행권에서는 이번 제도를 두고, 정부가 국정과제로 추진 중인 주 4.5일제 논의의 첫 단계로 봅니다.
[은행권 관계자 : "4.9일제는 정부와 기업 모두가 검토하고 있는 사안입니다. 노사 협상과정과 방식의 차이는 있겠지만 도입될 가능성이
바다이야기pc버전다운 커지고 있습니다."]
다만 아직 제도 전반에 대한 사회적 공감대가 충분히 형성됐다고 보긴 어렵다는 견해도 있습니다.
금융노조는 지난해 주 4.5일제 전면 도입을 요구하며 총파업에 나섰지만, 참여율은 저조했습니다.
결국 나온 절충안이 '근무시간 1시간 단축'입니다.
일 하는 시간이 줄어
릴게임5만 도 보수는 높아집니다.
신한은행은 임금 3.1% 인상과 함께 기본급의 350%에 달하는 성과급 지급에 합의했고, 하나은행과 농협은행도 3%대 임금 인상과 성과급 지급을 결정했습니다.
지난해 사상 최대 실적이 처우 개선으로 이어졌지만 '그들만의 잔치'라는 시선도 있습니다.
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바다이야기사이트 6%를 넘기는 등 가계 이자 부담은 커졌습니다.
[김대종 / 세종대 경영학부 교수 : "환율도 급등하고 있고 지금 어려운 상황인데 금융기관이 4.5일제를 해서 국민들의 위화감을 조성하는 것은 바람직하지 못하고 국민들의 합의를 좀 거쳐야 될 문제다."]
고금리로 번 이익은 은행 안에서 먼저 나눴고, 부담은 밖으로 남았습니다
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단축 근무보다 책임의 무게를 먼저 따져야 할 때라는 비판이 나옵니다.
송요섭 머니투데이방송 MTN 기자
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