[의학신문·일간보사=김상일 기자]한국MSD는 다양한 관점과 포용적인 문화가 새로운 발견과 개발, 그리고 혁신을 이끈다고 믿으며, 이를 기업의 정체성과 가치관, 그리고 경영 전반을 이끄는 기본 원칙으로 삼고 있다. 이에 한국MSD는 임직원 모두가 스스로 가치 있고 존중받고 있다고 느낄 수 있도록 D&I를 비즈니스 전반 및 일상적인 업무환경에 적용하고 있다.?




(사진제공=한국MSD)


현재 한국MSD D&I 릴게임사이트추천 위원회에는 전사 임직원의 약 20%에 달하는 100여 명이 자발적으로 참여해?여성 네트워크, 차세대 네트워크, 역량 네트워크, 무지개 네트워크로 구성되어 있으며??"우리 답게, 우리를 만들어가자(Be ourselves, create ourselves )"를 캐치프레이즈 아래? 다양한 활동을 전개하고 있다.
한국MSD D&I 위원회는 다양한 야마토통기계 활동을 통해 구성원이 나 답게 있을 때 더 새로운 자신을 만들어갈 수 있으며, 개인이 스스로를 이해하고 성찰할 때 더욱 성장할 수 있다고 믿고 있다.
이같은 믿음으로?한국MSD D&I 위원회 구성원들은 회사 목표 달성에 어떻게 기여할지 스스로 고민하며 각 네크워크의 정체성에 맞은 활동을 기획한다.? 단순한 캠페인을 넘어 일상과 업무, 가 검증완료릴게임 정과 사회에 미칠 영향을 고려해 월 1~2회 다양한 활동을 진행하고 있다.
MSD에서 다양성과 포용(Diversity & Inclusion)은 환자, 고객, 지역사회에 긍정적이고 지속 가능한 성과를 창출할 수 있게 하는 핵심 동력이다.?
이러한 핵심 동력을 바탕으로 한국MSD D&I 위원회는 단순한 캠페인 수준을 넘어 리 릴게임예시 더십·조직문화·일하는 방식 전반의 변화를 이끄는 사내 핵심 플랫폼으로 자리 잡았다.?
다양한 경험, 전문성, 관점을 지닌 인력 구성이 함께 기업 문화를 만들어 가는 활동은 의약품과 백신이 환자들에게 미치는 영향을 더 깊이 이해하는 데 긍정적으로 작용하고 있다.

한국MSD D&I 위원회 구성원들이?생각 릴게임꽁머니 하는 리더는 "리더란 다양한 배경과 생각을 존중하며, 차이를 기회로 삼아 모든 구성원이 자신만의 색을 빛낼 수 있도록 연결하고 지원하는 사람"이라고 밝혔다.




한국MSD D&I 위원회 비전 선언문(사진제공=한국MSD)