|
|
오션파라 다이스게임다운로드 ∴ 1.rgk394.top ∴ 인터넷야마토릴게임
|
|
| |
|
운망연나 (25-11-04 17:54)
 조회 : 1
|
|
|
 http://71.rtm452.top [0] | | http://42.rse392.top [0] |
【38.rgk394.top】
바다이야기노무현 ∴ 22.rgk394.top ∴ 알라딘먹튀
바다이야기기계 ∴ 29.rgk394.top ∴ 최신릴게임
릴게임알라딘 ∴ 10.rgk394.top ∴ 슬롯버프
인터넷황금성 ∴ 63.rgk394.top ∴ 오리 지날황금성 해외축구일정 야마토게임하기 파칭코사이트 다빈치릴게임다운로드 황금성 다운로드 릴게임팡게임 황금성 제주도 슬롯머신 하는법 슬롯머신 원리 pc야마토 강원랜드 잭팟 후기 바다이야기규칙 슬롯머신게임 야마토노하우 야마토게임장 릴게임천국 사이트추천 슬롯버프 오리지날바다 알라딘게임예시 바다이야기pc버전다운 슬롯 무료스핀구매 100원바다이야기 손오공 릴게임 오션파라다이스7게임 카카오바다이야기 릴게임환전 야마토2게임 야마토3 인터넷야마토게임 바다이야기pc 오션바다이야기게임 강원랜드 슬롯머신 추천 다빈치 골드몽릴게임 슬롯총판 인터넷예시게임 온라인슬롯 배팅법 릴게임 먹튀보증 릴게임 사이트 도메인 오리지널황금성3게임 pc 바다 이야기 다운 빠칭코 온라인백경 오리 지날야마토 바다이야기무료머니 오션파라다이스게임하는법 바다이야기도박 황금성다운 백경게임 모바일릴게임사이트 바다이야기디시 릴114 바다이야기게임 프라그마틱 무료스핀 황금성어플 백경게임하는곳주소 카지노릴게임 바다이야기확률 신규릴게임 바다이야기 파일 릴게임뽀빠이 88오락실릴게임 바다이야기동영상 릴114 사이다쿨 야마토예시 바다이야기오리지널 온라인슬롯 배팅법 릴게임천국 검증완료릴게임 릴게임뜻 무료황금성게임 바다이야기릴게임사이트추천및안내 모바일릴게임 접속하기 강원랜드 슬롯머신 추천 알라딘게임랜드 황금성연타 다빈치 슬롯머신 사이트 바다이야기 기프트 전환 야마토게임기 인터넷야마토릴게임 슬롯머신무료 사설바둑이 바다이야기시즌7 꽁머니사이트 무료 충전 바다이야기 릴게임사이다 백경예시 무료황금성 바다이야기5 야마토 창공 창원경륜경륜장 인터넷백경 파칭코 골드몽먹튀 럭키세븐 뽀빠이놀이터릴게임 오션파라다이스 게임 온라인슬롯 전략 릴게임갓 야마토게임공략 법 릴게임 오션파라다이스 사다리게임주소 바다이야기예시종료 오션파라다이스게임 일본 파칭코 스핀모바게임랜드 슬롯 바다이야기앱 블랙잭추천 바다신2 게임 카카오바다이야기 황금성검증 다빈치 바다이야기모바일 오션파라다이스 예시 온라인황금성 릴게임환수율 바다이야기 야마토3게임 다운로드 하기 온라인황금성주소 릴게임뽀빠이 성인오락게임 자료 사진. 이정용 선임기자 lee312@hani.co.kr
직장인 10명 중 1명 이상이 룸살롱(유흥주점), 단란주점 등 유흥업소를 통한 접대를 경험하거나 목격했다는 조사 결과가 나왔다. 상위 관리자의 경우 3명 중 1명꼴로 응답률이 높아졌다.
12일 직장갑질119는 이런 내용을 담은 ‘승진차별·남성중심문화 및 직장 내 성차별 조직문화지수’ 설문조사 결과를 발표했다. 조사는 여론조사기관 글로벌리서치에 의뢰해 지난 7월1~7일 전국 19살 이상 직장인 1천명을 대상으로 진행됐다.
성적 대상화와 성적 서비스를 전제로 한다는 점에서 직장 내 ‘문제적 남성 중심 문화’ 가운데 하나로 꼽히는 유흥업소 접대와 관련한 설문조 LH전세임대주택 사도 있었다. ‘현재 일하고 있거나 최근까지 일했던 직장에서 유흥업소(룸살롱, 단란주점 등)를 통핸 접대를 경험하거나 목격한 적 있는지’ 물은 결과, 응답자의 14.4%가 ‘있다’고 답했다. 이러한 응답은 남성(16.5%)이 여성(12.1%)보다 높았고, 직장 규모와 직급이 높을수록 올라갔다. 상위 관리자급의 경우 ‘있다’는 응답이 29.3%에 달했다. 이 수협 금리 러한 유흥업소 접대 문화가 ‘성차별, 성희롱 등 부정적 사회문화를 만들고 기업에도 불필요한 비용을 발생하게 한다’는 데 동의하는 응답은 76.6%였다.
응답자들은 자신의 직장 내 성차별 등 조직문화에 대해 100점 만점에 67.4점으로 평가했다. 직장갑질119가 만든 ‘성차별 조직문화지수’는 직장에서 겪을 수 있는 주요 성차별 상황 관련 가계통신비 20개 문항에 대한 응답(‘매우 그렇다’(0점), ‘그런 편이다’(25점), ‘보통’(50점), ‘그렇지 않은 편이다’(75점), ‘전혀 그렇지 않다’(100점))을 1천명 평균값으로 계산한 것이다. 점수가 낮을수록 조직문화가 성차별적이라고 볼 수 있다. 올해 지수(67.4점)는 지난해(66점)보다 소폭 올랐으나, 여전히 D등급에 그쳤다.
개인신용조회정보 20개 문항 가운데 하위 5개는 ‘전체 직원 성별 대비 특정 성별이 상위 관리자급 이상 주요 직책에 압도적으로 많다’(56.4점)를 비롯해, ‘임신·출산·육아휴직을 자유롭게 사용하기 어렵다’(58.6점), ‘동일한 업무를 하는데 성별에 따라 임금이나 노동조건에 차이가 있다’(59.3점), ‘성별을 이유로 교육, 배치, 승진 등에 차이가 있다’(59.4점) 카드사 , ‘능력과 무관하게 특정 성별을 선호해 채용한다’(59.5점) 등이다. 이는 지난해 조사 결과 하위 5개 문항으로 꼽힌 항목과 동일하며, 모두 지난해보다 점수는 소폭 상승했으나 50점대에 머물렀다.
성별로 보면 여성(64.2점)이 남성(70.3점)보다 6.1점 낮았고, 20개 문항 모두에서 남성보다 낮은 점수를 보였다. 고용형태별로는 비정규직(63.4점)이 정규직(70.1점)보다 6.7점 낮았으며, 전체 문항에서 정규직보다 점수가 낮았다. 비정규직과 정규직의 점수 차이가 8점 이상으로 큰 문항에는 ‘아줌마, 미쓰김, 아저씨 등 특정 성별을 지칭하는 호칭을 한다’(9.2점 차이), ‘친한 동료들의 단톡방에서 성적 대화가 오간다’(8.3점 차이), ‘임신·출산·육아휴직을 자유롭게 사용하기 어렵다’(8.2점 차이), ‘특정 성별에게 애교, 웃음, 친절 등을 요구한다’(8.1점 차이), ‘손잡기, 어깨동무, 포옹 등 신체 접촉을 한다’(8점 차이) 등이 포함됐다.
또한 이번 조사에서 ‘한국 사회에서 여성이 기업 임원이 되기 쉽다고 생각하는가’를 물은 결과, ‘그렇지 않다’는 응답이 69.8%로 나왔다. 성별로 보면 여성 응답(80.3%)이 남성(60.3%)보다 20%포인트 높게 나왔으나, 남성 응답도 절반을 넘긴 수치다. 여성이 한국사회에서 기업 임원이 되기 쉽지 않다고 생각한 이유로는 ‘남성 중심 조직문화와 남성 승진을 선호하는 차별적 관행’(36.5%)이라는 응답이 가장 높았다. 이어 ‘임신·출산·육아 부담에 따른 여성 승진 후보자 부족’(31.2%), ‘여성의 역량과 리더십에 대한 편견’(22.2%) 순이었다. ‘책임이나 업무량 가중으로 여성들이 승진을 기피해서’라는 항목에는 남성(14.8%)이 여성(5%)보다 3배 이상 높은 답을 하기도 했다. 직장갑질119는 “구조적 차별을 몸소 경험하는 여성과 달리 상대적으로 그러한 차별을 직접 경험할 가능성이 낮은 남성의 경우 여성의 낮은 승진 문제를 ‘여성 본인의 선택’으로 더 많이 해석하고 있는 것”이라고 풀이했다.
김효실 기자 trans@hani.co.kr
|
|
|
