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삼성전자 서초사옥. 연합뉴스


반도체 초호황에 사상 최대 실적을 거뒀던 삼성전자에 노사 갈등의 먹구름이 밀려오고 있다. 경쟁사인 SK하이닉스가 이르면 내달 초 직원 당 평균 1억3000만원 이상의 사상 최대 성과급을 줄 것이라는 소문이 돌면서다.
기존 전통 제조업들은 성과급은 커녕 구조조정의 위기에 몰려있다. 반도체 등 일부 대기업과 중소기업 간 임금 격차는 역대급으로 벌어질 것으로 보인다. 이 와중에 오는 3월 소위 ‘노란봉투법’(노동조합법 2·3조 개정안)이 시행되면 성과급을 둘러 한국릴게임 싼 노사 갈등은 한층 증폭될 것으로 우려된다. 이재명 정부는 올해 2%의 경제성장률을 예상했다. 그러나 우려대로면 이를 장담하기 어려워진다.
11일 업계에 따르면 삼성전자 초기업노조 가입자 수는 이날 오후 3시 기준 5만4854명을 기록했다. 이는 작년 12월 31일(5만853명) 대비 4000여명이 늘어난 것으로, 초기업노조에 따르면 7 바다이야기프로그램 646명만 더 가입하면 삼성전자 과반 노조를 넘는다.
초기업노조의 규모 확장은 성과급 제도를 둘러싼 직원들의 불만이 작용한 것으로 분석된다. 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문 직원들의 가입률이 높다.
삼성전자 노조는 성과급 규모를 ‘SK하이닉스 수준’으로 요구해 왔으며, 작년 12월에는 조합원들에게 ‘삼성전 릴게임손오공 자, 하이닉스 임금 및 복리후생 비교 자료’를 공유하기도 했다.
삼성전자는 작년 말 사내에 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상 지급률을 공지하고, DS부문의 OPI 예상 지급률은 43~48%로 제시했다. OPI는 소속 사업부별 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 연중 한 차례 지급된다.
삼성전자 한국릴게임 는 OPI와 별도로 지난 10월 성과연동 주식보상(PSU) 제도를 추가로 신설했다. 지난 9일 종가는 13만9000원으로 기준 주가(8만5385만원) 대비 63%나 뛰었고, 최근 메모리 가격 상승과 올해 6세대 고대역폭메모리(HBM4) 기대감 등을 반영하면 전망은 밝다.
그럼에도 삼성전자 직원들은 불만이다. 10여년 전 경쟁사 축에도 껴주 바다이야기고래 지 않던 SK하이닉스 직원들이 본인들보다 더 많은 성과급을 받을 것이 거의 확실해서다.
SK하이닉스 노사는 작년 9월 매년 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하기로 하고, 개인별 성과급 산정 금액의 80%는 당해연도, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 매년 10%씩 지급하기로 합의했다.
증권가에서는 SK하이닉스의 작년 연간 영업이익을 44조원 안팎으로 추산하고 있다. 작년 6월말 기준 SK하이닉스 직원 수가 3만3625명인 점을 고려해 단순 계산하면 1인당 평균 1억3000만원을 받는 셈이다.
2024년 말 기준 삼성전자의 직원 평균 연간 급여는 1억3000만원, SK하이닉스는 1억1700만원이며, 근속연수는 비슷하다. 양 사의 성과급 시스템을 단순 계산하면 지난해 임금 총액은 SK하이닉스가 삼성전자를 역전할 가능성이 크다.
적자와 구조조정 등 위기에 내몰린 기업들이 느끼는 상대적 박탈감은 더 클 것으로 보인다.
이런 가운데 노란봉투법이 3월 10일 시행된다. 하청업체 노동자들이 원청을 상대로 임금교섭을 할 수 있고, 파업으로 손해가 발생해도 기업이 노조에 손해배상을 청구할 권리가 극히 제한된다.
재계에서는 삼성 노조가 과반을 확보해 본격적인 실력 행사를 시작하는 시점에 주목하고 있다. 삼성을 시작으로 산업계에는 ‘대혼란’이 발생할 가능성이 농후하다.
한국경영자총협회 관계자는 “대기업의 누적된 고율 임금인상은 기업 규모 간 임금격차를 심화시키고, 신규채용 여력을 약화시켜 노동시장 이중구조를 심화시킬 수 있다”고 말했다.
장우진 기자 jwj17@dt.co.kr