민주노총 제공


한국자산관리공사 등 4개 공공기관이 하청 노동자의 실질적 사용자에 해당한다는 지방노동위원회 결정이 나왔다. 지난달 10일 ‘노란봉투법’(개정 노동조합 및 노동관계조정법) 시행 이후 노동위원회가 원청의 사용자성을 인정한 첫 사례라는 점에서 의미가 크다. 노란봉투법이 노동자에게 ‘진짜 사장’과의 실질적 교섭권을 보장하고 노사정 상생의 디딤돌로 안착하는 첫걸음이 되길 기대한다.
충남지방노동위는 지난 2일 심판위원회를 열어 민주노총 공공연대노동조합이 제기한 ‘교섭 요구 시정 신청’ 사건에 대해 “4개 공공기관이 하청 노 바다이야기오락실 동자의 안전관리 및 인력 배치와 관련해 노동조합법상 실질적 사용자 지위에 있다”고 결정하고, “원청 기관이 하청 노조와의 교섭에 임해야 한다”고 밝혔다. 해당 공공기관들은 법적 불복 절차로 시간을 끌지 말고 노동위 결정과 개정법 취지에 따라 신속히 교섭에 나서야 할 것이다.
지방노동위 결정이 나오자 사용자 단체와 보수 언론들은 각종 우려부 야마토릴게임 터 쏟아냈다. 먼저 중대재해처벌법을 피하려면 하청의 안전 문제에 개입해야 하는데, 노란봉투법상 실질적 사용자를 피하려면 안전관리에서 손을 떼야 하는 모순적 상황에 처하고 이중 부담이 된다는 주장이다. 중대재해처벌법은 사고 발생 후 경영 책임자의 처벌에 중점을 둔 ‘사후 규제’라면, 노란봉투법상 원청 교섭을 통한 안전 확보는 ‘사전 예방’ 성격이다. 교섭을 릴게임사이트추천 통해 하청 현장의 목소리를 반영한다면 중대 사고 때 안전 의무를 성실히 이행했다는 증거가 된다는 점은 왜 말하지 않는가.
원청 사업자들은 하청 노조의 교섭권이 결국 임금 및 처우 개선 요구로 이어질 것이라고 말하지만, 노동계는 사용자성이 인정되는 교섭 의제가 지나치게 협소하다고 주장한다. 원청이 하청에 안전 수칙을 강요하면서 돈은 한푼도 바다이야기예시야마토게임 더 쓰지 않겠다는 건 앞뒤가 맞지 않는다. 교섭 테이블에서 안전관리 비용과 인력 문제가 논의되는 게 합리적이다.
노란봉투법은 사용자 범위와 노동쟁의 대상을 확대하고 파업 노동자에 대한 무리한 손해배상 청구를 제한하기 위한 것이다. 시행 초기인 만큼 현장에서는 사용자성 판단 기준이나 교섭 의제와 구조 등을 둘러싸고 적잖은 분쟁이 예상된다. 체리마스터모바일 가장 중요한 건 하청 노동자의 실질적인 권리와 안전 확보다. 정부는 명확한 해석 지침과 일관된 판단으로 현장의 혼란을 최소화할 일차적 책임이 있다. 교섭을 거부하는 원청에 단호하게 대처하는 한편, ‘모범 사용자’로서 민간 기업에 원·하청 교섭의 표준을 보여줘야 한다.