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하청업체 노조가 원청업체와 단체협상을 할 수 있도록 한 노란봉투법(개정 노동조합 및 노동관계조정법 제2·3조)이 지난달 10일 시행된 이후 처음으로 원청의 ‘사용자성’을 인정하는 결정이 나왔다. 충남지방노동위원회는 2일 한국원자력안전기술원·한국원자력연구원·한국자산관리공사·한국표준과학연구원의 하청업체 노조의 교섭 요구 사실 ‘공고 미이행에 대한 시정’ 신청 사건 심판회의를 잇달아 열고 “용역 계약서 및 과업 내용서 등을 감안할 때 실질적인 사용자 지위에 있다고 인정된다”고 결정했다.
4개 공공기관과 교섭을 요구한 하청 노조는 청소나 경비·시설관리 등을 하는 노동자들인데, 충남지노위 결정으 바다이야기게임 로 하청 노조의 교섭 요구가 무분별하게 확산하고 노동위의 유사 결정이 잇따르면 사회경제적 대혼란 우려가 더욱 커지게 됐다. 특히 충남지노위가 용역 계약서 및 과업 지시서 등을 언급하면서 안전관리 분야를 원·하청 교섭 의제로 인정한 것이 문제다. 고용노동부는 지난 2월 확정한 노란봉투법 해석 지침에서 ‘공장 관리자가 청소 용역업체에 과업 지시서를 통해 작업 바다이야기다운로드 등을 정하거나 결과 기준을 제시하는 경우’는 도급·위임 계약 관계의 일반적 지시권에 해당하며, 따라서 원청이 하청을 구조적으로 통제하는 경우로 보기 어렵다고 했다. 그런데 이번 결정은 그런 지침과도 어긋날 정도로 너무 폭넓게 사용자성을 인정했다.
노사 양측은 지노위 결정문을 받은 뒤 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 청구할 수 있다. 황금성릴게임 여기에도 불복하면 행정 소송도 가능하다. 강성 노조 측은 대통령이 진짜 사용자라며 교섭에 나오라고 주장하는 지경이다. 이번 결정은 어느 정도 예상된 것이지만, 앞으로 닥칠 대혼란의 신호탄과 마찬가지다. 공공기관은 망하지 않을지 몰라도 민간 기업은 경쟁력 약화를 넘어 존폐 위기에 몰릴 수 있다. 전문화·분업화라는 시장경제 시스템이 훼손되고, 자동화로 하청 일 10원야마토게임 자리 자체도 줄어들 것이다. 노란봉투법 문제에 대한 신속한 보완 조치는 물론 원점 재검토도 필요하다.