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“인공지능(AI) 시대가 되면 우리는 부의 분배를 어떻게 해야 할까.” AI의 확산이 빨라지고 휴머노이드의 상용화 가능성도 높아지는 등 다가올 인공지능 시대를 대비해 새로운 규범과 사회적 합의를 만들고 부의 분배제도를 재설계해야 한다는 전문가들의 조언이 나왔다. 15일 대통령 소속 사회적대화기구인 경제사회노동위원회에 따르면 경사노위는 지난해 말 이 같은 내용이 담긴 ‘인공지능 AI노동연구회’의 녹서를 발표했다. 녹서에는 경사노위 소속 연구회가 10개월 동안 논의한 AI시대 변화와 제언이 12개 질문 형태로 담겼다. 12개 질문은 AI시
카카오야마토 대 원칙, 부의 분배, 인력 역량 개발, 법과 제도, 거버넌스 등 5가지로 분류된다. ◇AI 시대 원칙 세우기=경사노위는 AI 시대 원칙에 대해 AI가 우리 사회와 조화를 이룰지, 기존 제도와 충돌할 지에 대한 근본적인 답을 찾기위해 가장 먼저 시작해야 할 부분이라고 제언했다. 이어 규범을 정해야할 필요성을 강조했다. 해외와 비교하면서 우리 사회 특유의 규
바다이야기게임 범과 이 규범의 우선 순위를 정해야 한다는 것이다. 이를 위해서는 기술 개발자와 정책 입안자를 넘어 시민사회 전체가 참여하는 사회적 대화가 필요하다는 것이 위원회의 의견이었다. ◇누가 과실을 가져가는가=현재도 부가가치의 분배 문제는 사회 각 계층 간 심각한 갈등을 불러일으키고 있지만 AI시대에는 사람의 노동 형태에 큰 변화가 예고되는 만큼 분배는 더욱 첨예
백경릴게임 하게 대립하는 무제가 될 전망이다. 경사노위가 언급한 부의 분배는 이익 소유권, 공유 시스템, 사회 계약 등 3가지로 요약된다. AI는 공공 정보, 인프라, 시민 등 사회의 기여로 만들어졌다. 하지만 누가 AI로 인한 부를 누리고, 이 부의 분배 범위는 어디까지인지 정해지지 않았다. 이를 명확히 해야 한다. 어떤 방식으로 나눠야 할지를 고민하는 공유 시스템
백경게임 은 노동시간 단축, AI세금, 기본소득, 데이터 배당 등 기존 논의를 넘어선 새로운 대안이 필요하다는 의도에서 제안됐다. 공유 시스템을 마련하더라도 피할 수 없는 구조적 실업과 불평등을 해결할 사회안전망도 시급히 재설계돼야 한다는 조언도 나왔다. ◇역량 개발 필요성과 제도 정비=위원회는 역량 개발을 교육 인프라, AI 문해력, 윤리성 구분 등 인간의 AI
바다이야기디시 대응력을 높이는 일이라고 정의했다. 우리 사회는 AI 교육을 누가할지, 교육의 질적 차이를 줄일 수 있을지 다양한 과제를 풀어야 한다. AI시대에서도 가치를 발할 수 있는 인문사회적 역량을 어떻게 더 높일지, AI 윤리적 문제를 푸는 게 근본적으로 가능한지도 숙제로 제시됐다. 노동법 개정과 고용안전망 개선으로 요약됐다. AI시대에서 기존 노동법은 작동하기 어렵다는 우려가 많다. 인사 평가, 채용 기준, 경영 결정 등 고용노동분야는 근로자가 판단하기 어려운 영역이 되면서 어떤 법을 적용할지조차 난해한 상황에 빠진다는 것이다. 실업급여, 재취업 훈련, 기업 내 재교육 등 기존 고용안전망이 AI시대에서도 현재처럼 작동할지 여부도 과제로 떠올랐다. 마지막으로 거버넌스는 근로자 권리 보호를 할 수 있는 민주적 체계로서 우리 사회의 작동 원리와 같다. 녹서는 “AI 기술 현장은 근로자의 권리와 경제적 효율성의 균형이 중요하다”며 “일터에 AI를 도입하고 정책이 추진될 때 필요한 민주적 거버넌스 구축이 시급하다”고 조언했다. 양종곤 고용노동전문기자 ggm11@sedaily.com
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