서울 지하철 충무로역이 출근길 시민들로 붐비고 있다. 연합뉴스


근로자 5인 미만의 영세기업 법 위반 신고가 8년새 6배 급증한 것으로 나타났다. 5인 미만 사업장은 법적 제한이 없어 해고가 쉽게 이뤄진다. 이를 노리고 사업주들이 편법으로 5인 미만 사업장을 만들어 보호 사각을 키우는 악순환이 이뤄지고 있다는 지적이다. 17일 노동인권 실현을 위한 노무사모임이 실시한 5인 미만 사업장 실태 조사에 따르면 2018년 645건이던 5인 미만 사업장 법 위반 의심 신고는 지난해 3825건으로 7년 만에 약 6배 늘었다. 신고건을 보면 2021년 50% 바다이야기예시야마토게임 였던 직장 내 괴롭힘 비중은 2022년 70%선을 처음 넘었고 지난해 76%까지 올랐다. 5인 미만 사업장에서 법 위반 신고가 늘어나는 이유는 근로기준법을 적용받지 못하는 법적 공백 탓이다. 5인 미만 사업장은 부당해고 구제제도, 경영상 이유에 의한 해고 제한, 근로시간 상한제 등이 적용되지 않는다. 이 때문에 사업주의 무리한 업무 지시가 근로자의 법 위반 릴짱 의심 신고로 이어졌다는 추정이다. 5인 미만 사업장 법 위반 신고는 대부분 법 적용 제외 사유로 별다른 조치 없이 종결된다. 직장 내 괴롭힘은 5인 미만 사업장도 원칙적으로 적용돼 관련 법 신고도 해마다 늘고 있다. 하지만 5인 미만 사업장은 직장 내 괴롭힘이 일어나도 사용자의 조사, 피해자 보호 조치, 노동부의 시정 명령 등이 제대로 이뤄지지 않는다. 뽀빠이릴게임 이로 인해 전체 직장 내 괴롭힘이 줄지 않으면서 법 위반 신고도 그만큼 늘어난 것으로 추측된다. 5인 미만 사업장이 영세한 탓에 근로기준법을 적용하지 않은 것이 ‘부메랑’이 됐다는 지적도 나온다. 낮은 임금과 열악한 근로환경에 놓인 근로자를 보호하자는 것이 근로기준법 취지인데 환경이 더 나쁜 5인 미만 사업장에서 해당 법이 적용되지 않는 모순적인 상황이라는 릴게임몰 것이다. 하은성 샛별 노무사사무소 노무사는 “저임금, 장시간 근로에 노출된 5인 미만 사업장 노동자가 근로기준법을 적용받지 못하는 것은 대기업, 공공부문 종사자와의 차별과 같다”며 “근로기준법의 근거인 헌법 제32조에서도 사업장을 구별할 근거가 없다”고 말했다. 윤효중 노무사는 “5인 미만 사업장에서는 누가 봐도 부당한 사유와 절차로 이뤄진 해고도 지켜볼 오션파라다이스게임 수밖에 없는 게 현실”이라며 “멀쩡한 사업을 외주화하는 방식으로 5인 미만 사업장을 만드는 일들이 이뤄지고 있다”고 지적했다. 양종곤 고용노동전문기자 ggm11@sedaily.com