네오플이 업무 성과가 부족한 직원들을 현업 업무에서 배제하고 대기발령 상태에서 3개월간 교육을 받게 하는 인사 관리 시스템을 도입했다. 해당 시스템은 '역량 향상 과정'이라는 이름으로 명명됐다.
넥슨 그룹은 패트릭 쇠더룬드 회장 취임에 발맞춰 전사 프로젝트 점검 및 인력 효율화 작업에 돌입했다. 네오플의 '역량 향상 과정'은 이의 일환으로 풀이된다.
넥슨과 네오플은 '던전앤파이터 모바일'의 중국 서비스 주체를 네오플에서 텐센트로 이관할 예정이다. 운영·서비스 외에도 해당 게임 라이브 개발도 텐센트로 대체될 가능성도 점쳐지는 상황.
네오플은 물론 넥슨 바다이야기프로그램다운로드 그룹 전반에 몰아치는 긴장의 '파고'가 상당한 수위가 될 전망이다.



네오플 사옥 전경


1일 머니투데이방송MTN 취재에 따르면 네오플은 '역량 향상 과정' 이라는 이름의 인사 관리 시스템을 도입해 이날 시행에 돌입했다 릴게임사이트 . 네오플이 '저성과자'로 특정한 직원이 해당 프로그램을 이수하게 된다. 네오플이 특정한 저성과자 규모는 10명 가량인 것으로 파악됐다.
'역량 향상 과정' 프로그램 이수자로 특정된 직원들은 현업에서 배제된다. 이 직원들이 업무에서 배제되기 직전 소속됐던 실(혹은 본부) 직속으로 소속된 상황에서, 회사가 제공하는 교육 수강과 보고서 작성 알라딘릴게임 및 과제 수행을 하게 된다.이 프로그램은 이날부터 6월 말까지 3개월간 한시적으로 운영된다. 이 기간 동안 해당 직원들이 받는 급여와 복지는 업무 배제 이전과 동일한 수준을 유지한다. 다만, 이 기간 중 교육 이행 목적으로 초과근무를 하고 초과근무 수당을 받는 것은 금지된다.
네오플이 해당 직원들에게 배포해 서명할 것을 요구한 참여 서약 바다이야기룰 서에는 "'참여자는 오는 7월 1일자로 운영 기간 전에 소속되었던 부서(팀 또는 파트)로 복귀하며, 운영 기간 중 조직개편으로 인해 조직 구성이 변경된 경우에는 소속 프로젝트 실장(또는 본부장) 검토하에 가장 유사한 성격의 부서로 복귀한다"고 명시하고 있다.
교육이 종료되는 시점에 해당 직원들을 대상으로 평가를 실시하며, 평가는 교육 수 바다이야기꽁머니 강 성실도, 보고서 및 작업물의 완성도, 과정 종료 후 실시되는 별도 평가 결과 등을 고려해 진행한다.
해당 프로그램은 넥슨코리아나 엔씨가 운영하고 있는 무보직 직원 대기발령 조직과 달리 한시적으로 운영될 것으로 점쳐진다. 향후 네오플에서 프로젝트 리뷰 결과 일감을 잃는 직원들이 대거 양산될 경우 어떠한 형태의 인사 프로그램이 가동될지는 미지수인 상황.
이날 네오플은 사내에 '던전앤파이터 모바일' 중국 서비스를 텐센트에 이관하겠다는 계획을 공지했다. 그간 '던파 모바일' 중국 서비스는 텐센트가 현지화 및 마케팅 업무를, 네오플이 라이브 서비스 운영을 맡아왔다. 이후 네오플은 '던파 모바일' 중국 서비스 관련 신규 콘텐츠 기획을 맡고 서비스 전반을 텐센트가 맡게 된다.
앞서, 지난해 연초부터 현지화 콘텐츠 일부를 텐센트가 직접 개발하는 공동 개발 시스템이 도입됐는데, 당시 넥슨과 네오플은 "공동개발이 아니라 개발지원을 텐센트로부터 받는 협업 시스템"이라고 주장한 바 있다.
네오플 직원들은 "결국 '던파 모바일' 중국 라이브 개발도 텐센트가 전담하게 되는 것 아니냐"고 우려를 표하는 상황. 이 경우 적지 않은 인력들이 일감을 잃고 사내에서 다른 일을 찾아야 할 전망이다.
패트릭 회장 취임과 발맞춰 네오플에 적지 않은 변화가 도래하는 양상이다. 그 방향성을 둔 내부의 '우려'가 적지 않은 상황. '던파 모바일' 중국 라이브 개발을 텐센트에 모두 이관할 경우 그간 회사 측이 관련 사안을 두고 직원들에게 공표했던 것을 둔 신뢰성이 훼손될 사안이라는 평가도 나온다.
네오플 노동조합은 관련해 회사 측에 "해당 프로그램은 근로조건의 불이익 변경에 해당할 소지가 있고, 노조 동의 혹은 노사협의 절차 없이 시행하는 것은 문제가 있다"며 시행 중단을 요구한 것으로 알려졌다.
서정근 머니투데이방송 MTN 기자