AI네이티브 신입 개발자 무키즈 온보딩 현장. 무신사 제공.


무신사가 AI 기술 역량을 바탕으로 패션 테크의 미래를 이끌어갈 ‘AI 네이티브 ’(AI-native) 신입 개발자 공개 채용 전형을 최종 마무리하고 , 선발된 66명의 인재를 현업에 배치했다고 30일 밝혔다 .
이번 공채는 무신사 테크 부문이 주도하는 ‘무신사 루키 (Musinsa Rookie: MUKIEs)’ 프로그램의 일환으로 4년 만에 진행한 대규모 신입 개발자 채용이다 . 특히 서류 전형 대신 이력서 없는 간편 지원 방식을 도입해 지원 문턱을 낮춘 결과 , 온라인야마토게임 약 2000여 명의 지원자가 몰리며 뜨거운 관심을 입증했다 .
무신사는 단순 코딩 실력을 넘어 AI 도구를 얼마나 능숙하게 활용해 실무 문제를 해결하는지를 중점적으로 평가했다 . 1700여 명이 참여한 1차 코딩 테스트를 시작으로 , AI 도구 활용 능력을 검증하는 2차 테스트 (400명 ), 최종 3차 오프라인 면접 (100명 ) 등 바다이야기고래 총 3단계의 엄격한 검증 과정을 거쳤다 . 이를 통해 최종 66명이 선발되었으며 합격률은 약 3.3%를 기록했다 .
현업에 배치된 66명의 신입 개발자들은 곧바로 무신사의 실제 테크 프로젝트에 투입된다 . 이번 채용의 가장 큰 특징은 신입 사원들이 단순 교육용 과제가 아닌 , 현재 무신사 고객들이 겪고 있는 불편함을 해결하기 위한 실제 모바일바다이야기하는법 커머스 프로젝트를 직접 수행한다는 점이다 . 이들은 향후 6개월간 실무 프로젝트에 참여하며 AI 기술을 활용한 시스템 효율화를 주도할 예정이다 .
특히 정규직 전환 심사는 후보자 간 경쟁을 유도하는 상대평가가 아닌 , 개인의 역량과 기여도를 중심으로 한 절대평가 방식으로 진행된다 . 역량을 증명한 인재라면 인원 제한 없이 모두 무신사의 야마토게임 일원이 될 수 있도록 구성해 주니어 개발자들이 성장에만 집중할 수 있는 환경을 조성했다 .
또한 무신사는 이번 AI 네이티브 채용 전형의 설계 원칙과 기술적 철학을 담은 메시지를 신입 개발자들에게 보내는 편지 형식으로 공개했다 . 이번 전형에서는 코딩 테스트은 물론 지원자의 의사결정 능력을 중시하고 , 문제 해결 본질과 논리적 판단력만 릴게임바다이야기 으로 실력을 측정하기 위해 모든 지원자에게 동일한 AI 에이전트 환경을 제공하는 등 공정성 확보에 주력했다 . 해당 메시지의 전문은 무신사 테크블로그에서 확인할 수 있다 .
전준희 무신사 CTO는 “치열한 경쟁을 뚫고 합격한 66명의 신입 개발자들이 AI를 도구로 삼아 패션 테크 생태계 혁신을 이끌어갈 수 있도록 전폭적으로 지원할 것 ”이라며 , “앞으로도 테크 인재와 기술 기반의 혁신에 대한 투자를 지속해 나갈 계획 ”이라고 밝혔다 .
홍선혜 기자 redsun@viva100.com