남편과 함께 맞벌이를 하며 초1 아들을 키우는 40대 A씨. 최근 아이가 독감에 걸렸는데, 학교에선 ‘전염 우려 때문에 5일 동안 등교하면 안 된다’고 했다. 하지만 A씨는 친정이나 시댁의 도움을 받을 수 없던 상황이어서 결국 회사에 연차를 내고 아이를 돌봐야 했다. 앞으로는 이처럼 갑작스럽게 아이를 돌봐야 하는 상황이 생겼을 때, 연차 대신 ‘짧은 육아휴직’을 쓸 수 있게 된다. 최근 정부가 개편되는 육아 지원책들을 정리·발표한 ‘2026년 하반기부터 이렇게 달라집니다’ 자료에 따르면, 8월 20일부터 ‘단기 육아휴직’ 제도가 시행된다. 자녀의 방학, 휴교, 입원, 감염병으로 인한 등교·등원 중지 등 상황에서 1주 또는 2주의 육아휴직을 쓸 수 있다. 현재는 육아휴직을 30일 이상 사용해야 육아휴직 급여가 지급되지만, 앞으로는 1주 또는 2주를 써도 육아휴직 급여를 받을 수 있다. 연 1회 사용할 수 있는데, 다만 자녀가 만 8세 이하여야 한다. 사용 기간은 전체 육아휴직 기간에서 차감된다. 또 9월 18일부터는 배우자가 유산·사산했을 때 남편도 휴가를 쓸 수 있다. 최대 5일까지 가능한데, 첫 3일은 유급이다. 배우자가 유산한 날부터 20일 이내에 사업주에게 휴가를 청구할 수 있다. 또 현재는 남성은 자녀가 태어난 후 육아휴직을 쓸 수 있지만, 배우자가 유산·조산 등 위험이 있는 경우라면 남성도 자녀 출생 전에 육아휴직을 쓸 수 있게 된다. 바다이야기 파일 아울러 남성 근로자가 ‘출산 후 120일 이내’에만 쓸 수 있었던 배우자 출산휴가는 ‘출산 예정일 50일 전부터 출산 후 120일 이내’로 사용 가능 기간이 늘어난다. 우선지원대상기업 사업주는 근로자의 배우자 출산휴가 사용을 허용한 경우 업무 분담 지원금을 받을 수 있다. 배우자 출산휴가를 20일 연속으로 부여하고, 업무 분담자(최대 5인)를 지정해 금전적 보상을 지급한 경우여야 한다. 지원 금액은 30인 미만 사업장은 최대 60만원, 30인 이상은 최대 40만원이다. 11월 27일부터는 난임 치료 휴가 급여 지원이 늘어난다. 원래는 우선지원대상기업 노동자가 난임 치료 휴가를 쓸 경우 첫 2일만 급여가 지원됐지만, 앞으론 4일로 확대된다. 지급 상한액도 16만8420원에서 33만6840원으로 늘어난다. 기부전치료제부작용