이재명 대통령이 10일 청와대에서 열린 민주노총 초청 간담회를 마친 뒤 양경수 민주노총 위원장과 악수를 하고 있다. 청와대 제공


이재명 대통령이 최근 “상시 고용으로 전환하기 위해 만든 법이 사실상 2년 이상 절대 고용 금지법으로 전락했다”며 현실적인 대안을 주문하면서 정부가 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’(기간제법) 개편을 위한 논의에 본격 착수했다. 현행 2년인 사용 기간 연장, 비정규직 사용 사유 도입, 불안정 노동에 대한 추가 수당 도입 등이 쟁점이 될 것으로 보인다. 정부는 지난달 전문가 포럼과 기간제 활용 실태조사를 무료릴게임 시작했는데, 고용 안정성을 확대하고 현행법의 부작용을 최소화할 수 있는 종합적인 대책을 마련해야 할 것이다.
지난해 8월 기준 기간제 노동자는 533명7천명으로 전체 임금노동자의 24%를 차지한다. 현행법은 기간제 노동자를 2년 이상 사용할 경우 정규직으로 전환하도록 의무화하고 있지만, 현실에서는 이를 회피하기 위해 2년이 되기 직전 노동 바다이야기게임 자를 해고하는 부작용이 나타나고 있다. 이런 문제점을 해결하기 위한 정부 차원의 노력은 필요하다. 정부가 현재 뚜렷한 방향성을 제시하고 있지는 않지만, 이 대통령의 그간 발언에 비추어 보면 사용 기간을 3~4년으로 늘리되, 기간제 노동자에게 임금을 더 주는 방안 등을 염두에 두고 있는 듯하다. 하지만 사용 기간 연장은 ‘1년11개월 해고’가 ‘2년11개월 골드몽 해고’, ‘3년11개월 해고’로 바뀌는 ‘희망고문’일 뿐 근본적인 해법이 될 수 없다. 기간제 노동자가 계약 기간이 끝날 때마다 일자리를 찾아 헤매는 뒤틀린 구조는 사용 기간을 1~2년 연장한다고 해결되지 않는다. 비정규직을 오랫동안 채용할 수 있게 된 기업들이 정규직 채용을 더 꺼리게 만들 위험도 있다.
기간제는 원칙적으로 휴직자 대체나 릴게임다운로드 한시적 프로젝트처럼 일시적인 업무에 한정돼야 하지만, 현행 기간제법은 기간제의 사용 사유를 제한하지 않아 상시·지속 업무에도 광범위하게 고용되고 있다. 55살 이상 노동자나 전문·기술활용직 등 사용 기간에 제약을 받지 않는 예외도 매우 넓다. 정부는 상시·지속 업무는 정규직으로 채용한다는 원칙을 바로 세우고, 불가피한 경우에만 기간제를 허용하는 ‘사용 사 황금성릴게임 유 제한’과 쪼개기 계약 방지를 위한 ‘갱신 횟수 제한’ 등을 검토해야 한다. 이런 종합적인 고려 속에서만 일부 제한된 영역에 한한 기간제 사용 기간 연장이 논의될 여지가 있을 것이다. 노동자의 삶에 미치는 영향이 심대한 사안이니만큼, 노사정이 머리를 맞대고 충분한 사회적 대화를 나누는 것이 필수적이다.