대법원이 29일 성과급의 지급 규모가 어느 정도 확정돼 있고 근로 제공과 밀접하게 관련돼 있다면 근로의 대가인 임금으로 보고 퇴직금 산정에 반영해야 한다는 판결을 내놓았다. 성과급의 임금 여부를 가르는 구체적 기준을 제시했다는 점에서 의미가 크긴 하다. 하지만 기업의 인건비 부담을 늘려 고용을 위축시킬 위험도 크다.
대법원은 삼성전자의 '목표 인센티브(PI)'처럼 근로자가 목표 달성 여부를 일정 부분 관리·통제할 수 있는 성과급은 임금에 해당한다고 판단했다. 반면 근로자 통제가 어려운 경제적 부가가치(EVA)를 기준으로 산정되는 '성과 인센티브(PS)'는 임금으로 볼 수 없다고 했다. 릴박스 성과급의 설계 방식에 따라 임금성을 달리 판단한 것이다.
문제는 기업이 떠안아야 할 재무적 충격이다. 성과급이 임금에 포함되면 퇴직금이 급증할 수 있다. 고액 성과급을 받은 직후 퇴직하면, 퇴직금이 수억 원 이상 늘어날 수 있다. 이렇게 되면 기업의 퇴직급여충당부채가 증가하면서 연구개발과 설비 투자 여력이 잠식된다. 고용 시장에 미칠 부작 바다이야기예시야마토게임 용도 크다. 예상치 못한 인건비 상승에 직면한 기업은 신규 채용을 줄이고 계약직·아웃소싱을 선호할 것이다. 더욱이 현행 연공제에서는 근속연수가 쌓이기만 하면 임금이 자동으로 불어난다. 여기에 퇴직금 부담이 더욱 커지면 기업은 고령자의 조기 퇴직을 압박하고, 정규직과 청년 채용을 줄일 것이다.
부작용을 줄이려면 명확한 법적 가이드라인과 후속 바다이야기고래출현 입법이 시급하다. 근로기준법 개정을 통해 임금에 포함되는 성과급의 기준을 명확히 해야 한다. 그래야 기업 입장에서 불확실성이 줄어든다. 노사가 합의하면 성과급을 퇴직금 산정에서 제외하는 자율성을 부여하는 입법도 검토할 필요가 있다.
아울러 직무·성과 중심 임금체계로의 전환도 서둘러야 한다. 능력과 성과에 따라 보상하는 합리적 임금체계로 바다신2릴게임 전환해야 갑작스러운 인건비 폭증 리스크를 줄일 수 있다. 그래야 지속가능한 고용도 가능하다. 정부와 국회, 기업은 이번 판결을 임금체계 개편의 계기로 삼아야 한다.