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민주노총 조합원들이 노란봉투법 시행 첫날인 10일 서울 종로구 세종대로 일대에서 열린 민주노총 투쟁 선포대회에서 원활한 원청교섭 확대를 요구하는 구호를 외치고 있다. 뉴스1


고용노동부의 11일 발표에 따르면 노란봉투법(개정 노동조합 및 노동관계조정법 2, 3조·약칭 노봉법) 시행 첫날(10일)에만 하청노조 407곳이 원청기업 221곳을 상대로 교섭 요구에 나섰다. 은행 콜센터 직원부터 청소 노동자에 이르기까지 불과 하루 동안 하청 조합원 8만1,600명이 노봉법에 따른 원청과 교섭 의사를 밝힌 것이다. 그야말로 노봉법 교섭 요구 봇물이 터진 셈이 10원야마토게임 다.
하지만 첫날부터 드러난 현장 풍경은 혼란에 가까웠다. 일부 노조들이 원청과의 교섭을 요구하는 과정에서 시위와 파업을 압박했다. '진짜 사장'을 파악하기 힘들어 모호하다고밖에 볼 수 없는 법 해석 지침들이 혼선을 일으킨 탓이 크다. 이날 곧바로 교섭 요구에 응한 원청은 한화오션과 포스코 등 5곳에 그쳤다. 교섭 시작이 불러올 파장에 무료릴게임 대한 기업들 우려가 크기 때문으로 보인다.
혼란은 예고된 바다. 노봉법은 당초 하청 노동자들이 원청 사용자와 직접 교섭할 창구를 마련하고 이를 통해 불법파업 등 갈등도 최소화하는 '상생의 초석'으로 출발했다. 하지만 이를 가능케 할 원청 사용자성 판단 근거와 기준이 불분명해 이를 잘못 해석한 교섭 요구가 이어질 것이란 지적은 입법 초기부 오션파라다이스게임 터 끊이지 않았다. 정부도 공청회 등을 거쳐 이런 문제를 개선하기 위한 가이드라인을 마련했지만 교섭 대상 주요 근거인 '구조적 통제'마저 끝내 모호성을 벗어나지 못할 만큼 부족했다.
모든 제도는 시행 초기 혼란을 피할 수 없다. 노봉법 또한 하청과 원청, 그리고 이들이 속한 여러 노조가 경영 성과와 근로조건 개선이라는 각자 추구하는 목표 오션릴게임 가 다르고, 이해관계에 얽히다보니 더 그렇다. 지금 가장 중요한 건 취지에 걸맞도록 노봉법을 안착시키는 것이다. 그러려면 잘못된 교섭요구, 원청의 회피, 그리고 지난한 법적분쟁이라는 악순환을 일으킬 모호성을 신속히 해소하는 게 요구된다. 사용자성 판단에 대한 유권해석을 체계적으로 축적하고 이를 현장에 상세히 공개해 불필요한 다툼을 방지해야 한다. 이를 위해 모바일바다이야기 선 분쟁 해결 기구인 노동위원회가 공명정대하게 사안을 처리해야 함은 물론이다.