KB국민은행 서울 여의도 영업부 대면 창구 모습. /연합뉴스


주요 시중은행의 노사가 연초 임금?단체협약(임단협) 협상을 속속 마치면서 ‘주 4.9일 근무제’ 도입이 가까워질 전망이다. 일부 시중은행은 경영 성과급 비율이 350% 수준에서 타결되면서 급여는 늘리고 근무시간은 줄여달라는 노조의 요구가 대체로 수용되고 있는 모습이다.
1일 금융권에 따르면 5대 은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협) 중 신한·하나·NH농협 노사는 최근 ‘2025년 임단협’에 합의했다. 대부분 임금 인상률은 3%대로, 성과급은 200~350% 수준 바다이야기합법 에서 합의가 이뤄졌다.
먼저 신한은행의 임금 인상률은 일반·전문·관리지원·관리전담직이 3.1%, RS(소매서비스)·사무인력직이 3.3%로 결정됐다. 경영 성과급 비율은 350%(기본급 기준) 수준에서 타결됐다. 이외에도 현금과 다름없는 네이버페이 100만포인트가 지급되며, 올해 중 추가 100만포인트 지급이 검토된다.
야마토게임예시 하나은행 임금 인상률은 3.1%, 성과급은 280%으로 결정됐다. 여기에 현금 200만원과 함께 복지포인트가 50만원 늘어난다.
NH농협은행은 임금 인상률 3.1%, 성과급 200% 수준으로 합의가 이뤄졌다.
이들 은행의 임단협 조건은 2024년에 비해 전반적으로 개선됐다는 평가가 나온다. 지난해 은행권의 이익 증가 바다이야기게임 가 반영된 영향으로 풀이된다.
KB국민은행 노사는 상여금 수준 등과 관련해 아직 합의에 이르지 못한 상태다. 노사는 일반직 기준 임금 3.1% 인상과 300%의 상여금, 600만원(현금성 포인트 550만원+복지포인트 50만원) 등이 포함된 잠정 합의안을 마련했지만, 지난달 19일 조합원 투표에서 부결됐다.
우리은행 노 바다이야기비밀코드 사도 아직 협상을 진행 중이다.
다만 5대 은행은 모두 올해부터 금요일 1시간 단축근무를 시행하는 주 4.9일 근무제를 일제히 도입하기로 했다.
4.9일제는 지난해 10월 전국금융산업노동조합(이하 금융노조)과 사측 금융산업사용자협회가 산별 교섭에서 합의한 사항이다.
은행별 구체적 시행 시점은 확정되 바다이야기오락실 지 않았으나, 금요일 영업점에서 영업시간 종료(오후 4시) 이후 기존 오후 6시였던 퇴근 시간을 오후 5시로 앞당기는 형태가 가장 유력하다.
일?가정 양립과 관련한 복지후생 제도도 확대됐다. 신한은행은 올해 하반기부터 ‘육아 퇴직제도’를 도입할 예정이다. 이 제도는 은행원이 아이를 돌보기 위해 퇴직해도 3년 뒤 다시 채용할 수 있는 방식으로, KB국민은행은 이미 2년 6개월간 육아 퇴직할 수 있는 제도를 운영 중이다.
도수화 기자 dosh@viva100.com