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최근 정년 연장 논의가 급속히 확산되면서 청년층 일자리에 미칠 영향에 관심이 쏠린다. 고령화에 따른 정년 연장의 필요성에는 공감대가 형성돼 있지만, 청년층의 고용 기회가 줄어들 수 있다는 우려도 나온다.
10일 국가데이터처 경제활동인구 마이크로데이터를 활용한 분석에 따르면 한국 상용근로자는 59세에서 60세로 넘어가는 시점에 고용자가 크게 줄어드는 경향을 보였다.?
1964년생 상용근로자는 59세였던 2023년 29만1000명이었으나 60세인 지난해에는 23만7000명으로 5만5000명이 줄었다코미팜 주식
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1960∼1964년생의 59세→60세 구간에서 상용근로자는 평균 5만6000명 감소했고?감소율은 20.1%에 달했다. 이는 대부분 법정 정년 60세에 맞춰 퇴직하기 때문이다.
정년을 연장하면 고령 근로자 수는 자연히 늘어날 것으로 예상된다. 이재명 정부는 정년 연장을 국정과제로 삼고 있으며 더불어민주당과 노동계 주도웅진코웨이 주식
로 만 65세 연장 입법 논의가 속도를 내고 있다.?
최근 정년 연장 논의가 주목받는 배경에는 법정 정년과 공적연금 수급 시점 사이 소득 공백이 자리한다. 은퇴 후 3~5년간 근로소득 없이 지내는 인구가 많아 정부 차원의 소득 보전책 마련 필요성이 부각됐다.
2차 베이비붐 세대(1964~1973년생) 954만명(전체 인구한세희
의 18.6%)이 지난해부터 은퇴 연령에 들어서면서 정년 연장 논의는 더욱 거세졌다. 저출산·고령화에 따른 노동력 부족도 한 원인이다.?
지난해 우리나라 합계출산율은 0.75명으로 세계 최저 수준이며 고령 인구는 올해 처음 전체 인구의 20%를 넘어 초고령사회에 진입했다.?
생산가능인구(15~64세)는 2019년 3763야마토2 릴게임
만명에서 감소세를 보이고 있으며 2039년에는 3000만명 이하로 떨어질 것으로 예상된다.?
반면 65세 이상 고령 인구는 올해 1000만명을 넘어섰고 2036년 30%, 2050년 40% 이상을 차지할 전망이다.
고령층이 더 오래 일할 수 있는 노동시장을 구축해야 한다는 데는 큰 이견이 없지만, 경기 둔화 장기화로 기업주식테마주
의 신규 채용 여력은 점점 줄고 있는 점이 문제로 꼽힌다.
올해 1분기 신규 채용 일자리는 총 546만7000개로, 2018년 통계 작성 이후 최저치를 기록했다. 신규 채용이 전체 일자리에서 차지하는 비중도 26.6%로 낮아졌다.
이런 상황에서 정년 연장이 현실화되면 세대 간 일자리 경쟁이 심화될 수 있다는 관측이다.
한국은행이 지난 4월 발표한 '초고령사회와 고령층 계속근로 방안' 보고서에 따르면 만 60세 정년 연장으로 고령 근로자 1명이 늘면 청년 근로자는 0.4~1.5명 감소하는 것으로 분석됐다.?
이를 단순 적용하면 연?약 5만개의 청년 일자리가 사라질 수 있다는 계산이 나온다.
과거 2016년 법정 정년 60세 연장 의무화 이후에?청년 고용이?약 16.6% 감소한 것으로 나타났다.
청년층(15~29세) 취업자는 2021년 11만5000명, 2022년 11만9000명 증가했지만 2023년 9만8000명, 지난해 14만4000명 감소했다. 20대 신규 일자리 비중도 2022년 51.4%에서 올해 46.9%로 감소했다.?
기업의 청년 채용 축소는 '쉬었음' 청년 인구 증가로 이어질 가능성도 있다. 올해 8월 기준 '쉬었음' 청년층은 44만6000명에 달한다.
광주·전남 지역 청년 실업률 역시 상승 추세다. 올해 3분기 기준 광주는 6.9%로 전년 동기 6.2% 대비 0.7%, 전남은 6.4%로 전년 6.1% 대비 0.3% 올랐다.
이에 전문가들은 점진적 정년 연장과 함께 재고용 제도, 연공서열형 임금 체계 완화 등 기업 부담을 덜 수 있는 보완책이 필요하다고 지적한다.
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