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위탁 실습 교육을 받았던 병원을 상대로 "최저임금을 달라"며 소송을 제기한 간호조무사가 항소심에서 패소했다.?법원은 “현장 실습은 근로가 아니다”라는 이유로 청구를 기각했다.?
28일 법조계에 따르면 서울북부지방법원 제4민사부는 최근 현직 간호조무사 A씨가 과거 조무사 실습생 시절 일했던 B 병원을 상대로 청구한 임금 소송 항소심에서 이같이 판단하고 병원 측의 손을 들어줬다. 재판부는 “A가 병원에서 수행한 업무는 자격 요건을 충족하기 위한 교육 훈련의 성격일 뿐, 임금을 목적으로 종속적으로 제공된 근로라고 보기 어렵다”고 봤다.?
간호조무사 자격을 위해 2022년 학원에장외거래
서 이론 교육을 마친 A씨는 같은 해 4월부터 9월까지 총 780시간에 걸쳐 한 병원에 위탁돼 현장 실습을 했다.?간호조무사 국가시험을 보려면 간호조무사 교육훈련기관에서 실시하는 이론교육 과정과 간호 조무사 교육훈련기관의 장이 실습교육을 위탁한 의료기관·보건소에서 실시하는 780시간 이상의 실습교육 과정을 이수해야 한다. B 병원에서의 실습교육 과정 이후 유가증권시장
A씨는 국가시험을 합격하고 현재 간호조무사로 타 병원서 근무하고 있다.
A씨는 "환자 안내, 맥박·혈압 체크, 의료폐기물 처리, 대기실 소독, 의사 보조 등 실제 간호조무사가 수행하는 업무를 맡았다"며 “병원의 지휘·감독 아래 근로를 제공했으므로 근로기준법상 근로자에 해당한다”고 주장하고 여기에 해당하는 최저임금 714만4800원을 달라고주가변동성
소송을 냈다.?
1심은 일부 원고 주장을 받아들였으나 항소심에서는 정반대 결과가 나왔다. 항소심 재판부는 "780시간의 실습교육은 간호조무사 국가시험 응시자격 요건을 갖추기 위한 필요조건이었다"며 "실습교육 과정이 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 병원에 근로를 제공한 것이라고 보기는 어렵다"고 지적했다.?이어 △실습 기간과 시간표를 학주가이동평균선
원이 정해 통지했고 △병원과 근로계약이 체결되지 않았고 급여 지급도 없었던 점 △취업규칙 적용이 없었다는 점을 근거로 들었다.?
A씨는 예비적 주장으로 자신의 노무 제공으로 병원이 이득을 봤다며 '부당이득 반환 청구'도 했지만 인정되지 않았다.
재판부는 “병원은 능력이 미숙한 실습생의 업무 동안 간호사나 간호조무사 1명 상한가종목
이상 대동해 지켜보게 했다"며? "실습교육 시간과 근로시간을 분리해 특정하기 어려운 점 등을 보면, 병원이 A의 노무 제공으로 인해 실습교육 시간 전부인 780시간에 대한 최저임금에 상응하는 실질적이고 순수한 이익을 얻었다고는 보기 어렵다”고 판단했다. 이어 “A 역시 실습을 통해 국가시험 응시 자격을 확보했으므로 손해가 있다고 보기 힘들다”고 판시했다.
정상태 법무법인 바른 변호사는 "최근 실습을 빙자해 특성화고 학생이나 인턴, 직업훈련생 등을 통한 착취하는 게 사회적 논란이 되고 있다"면서도 "다만 실습생도 시험 자격 요건을 갖추려는 목적으로 일을 한 점, 특히 병원이 실습생에게 별도로 인력을 대동해 교육형식으로 운영한 점을 감안해 근로자성을 판단한 것"이라고 설명했다.
곽용희 기자 kyh@hankyung.com
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