서울의 한 거리에 주요은행 ATM기기가 설치되어있다. [김호영 기자]



2년 전 한 시중은행에서 근무하다가 희망퇴직한 이용선 씨(58)는 최근 전 직장의 명찰을 다시 가슴에 달게 됐다. 은행에서 전문성 있는 ‘베테랑’ 퇴직 인력 재고용을 늘리면서다. 그는 현재 퇴직연금 관련 고객의 전문 자산관리 컨설팅 업무를 맡고 있다.

시중은행 관계자는 “한 은행에서 수십 년 근무한 베테랑의 경험과 노하우를 퇴직했다는 이유만으로 그냥 버리기엔 아깝다”면서 “이들이 필요한 경우 적극적으로 채용하고 있다”고 말했다.
금융권이 퇴직한 베테랑 시니어를 재고용해 현장에 활기를 불어넣고 있다. 10일인터넷릴게임
KB국민·신한·하나·우리 등 4대 은행에 따르면 2021년부터 2025년 10월까지 약 5년간 퇴직한 직원을 재채용한 경우는 5000건이 넘었다. 매년 1000명가량의 퇴직자를 다시 채용하며 필요한 곳에 배치하고 있다.
특히 올해는 10월까지 4대 은행에서 재채용된 숫자가 946명으로 작년(876명)을 이미 넘어설 정도다.
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금융권에서 퇴직 인력 재고용에 나서는 이유는 무작정 정년을 연장하는 것보다는 일선 현장에서 수요가 발생할 때마다 자율성을 살려 베테랑 인력을 적시에 공급하는 게 효율적이라고 판단했기 때문이다. 인사 적체를 막고 청년과 시니어 두 개의 톱니바퀴가 맞물려 조직 관리에 시너지동영상황금성
를 일으킬 수 있어 ‘윈윈’이라는 평가다.

신한은행은 퇴직연금솔루션부, 소호(SOHO)성공지원센터 등 부문에 퇴직 인력을 적극 재고용하고 있다. 2021년부터 5년 동안 재채용한 시니어 인력 규모만 1552명에 달한다.
특히 재직 시 프라이빗웰스매니지먼트(PWM) 등 자산관리 파트에 근무한 베테랑들의 황금성3
고객 반응이 좋다는 평가다. 직접 은퇴를 경험한 이들의 은퇴설계, 퇴직소득세 절세 등 재무 컨설팅에 대한 수요가 많다.
우리은행은 본부부서 지원업무, 기업금융(IB) 부문에서 최근 퇴직 인력을 재채용했다. IB부문으로 돌아온 베테랑들은 지역 기반 중소기업을 직접 찾아 현장 밀착형 금융 컨설팅을 제공하며 지역경제 활성화에 기여하고 있다.
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KB국민·하나은행도 매년 정기적으로 퇴직 직원을 재채용하고 있다. 숙련된 경험을 보유한 이들은 준법감시, 자금세탁방지, 집단대출 업무지원, 금융사기 지급정지 및 피해구제, 비대면 가계대출 심사 분야에서 활약 하고 있다.
은행권은 희망퇴직을 부정적 요소로 보지 않는 업종이기도 하다. 다른 산업군 대비 연봉이 높아 희망퇴직금이 많은 데다 퇴직자 지원 프로그램을 잘 갖춘 영향도 있다. 퇴직한 시니어를 위한 별도의 공간을 마련해 재취업·창업 컨설팅을 해주고, 퇴직자 커뮤니티도 구성한다.
시중은행에서 희망퇴직한 A씨(60)는 퇴직금으로 지난 2년간 생활비를 충당하고 공인중개사와 경비지도사 자격증을 취득해 서울 한 오피스빌딩에서 센터장으로 근무하고 있다. A씨는 “시설 관리도 다양한 전문성과 더불어 리더십이 필요하다”며 “은행 지점에서 일하면서 사람을 이끄는 노하우를 배울 수 있었다”고 말했다.