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김 장관은 18일 오후 서울 여의도 국회에서 열린 대정부질문에서 “유족들이 결과를 수긍하지 못하고 단식이 길어지는 것에 대해 안타깝게 생각한다”며 “(재조사를) 검토하겠다”고 했다.
김영훈 고용노동부 장관이 18일 서울 여의도 국회에서 열린 제429회 국회(정기회) 제8차 본회의에서 박홍배 더불어민주당 의원의 교육·사회·문화에 관한 질문에 답하고 있다. /뉴스1
앞서 노동부는 서울지방고용노동청과 서울서부지청에 개원프
특별근로감독팀을 설치해 MBC에 대한 특별근로감독을 실시했다. 노동부는 3개월의 조사 끝에 지난 5월 ‘고인에 대한 괴롭힘 행위가 있었다’는 판단을 내렸다.
하지만 프리랜서 신분이었던 그를 근로기준법상 ‘근로자’로 볼 수 없어, 법률상 ‘직장 내 괴롭힘’ 규정을 적용할 수는 없다고 했다. 직장 내 괴롭힘 금지를 명시하고 있는 근로기준법은 저가매수
상시근로자 5인 이상 사업장에 근무하는 근로자를 대상으로 한다.
한편 김 장관은 내년 3월 시행 예정인 ‘노란봉투법’(노동조합법 2·3조 개정법)에 대해 “우리의 고질적 문제인 노동시장 이중구조, 원청과 하청의 임금 격차를 해소하기 위한 법”이라며 “하청 노동자들에게 실질적 지배력을 가진 원청과 교섭하도록 하는 교섭 촉진법이자 중대재해도 삼목에스폼 주식
줄일 수 있는 중대재해 예방법”이라는 기존 입장을 강조했다.
그는 최근 현대자동차와 한국GM 등 제조업계의 파업이 노란봉투법 때문이라는 주장과 관련해 “노란봉투법과 무관하게 정기적으로 벌어지는 임단협 과정에서의 파업”이라며 “현대제철 비정규직 노동자들이 진짜 사장을 나오라고 요구한 것이 노란봉투법 때문이라는 얘기가 있었지만 (사실이) 아니단타추천
었다”고 했다.
또 이 법이 민주노총 등 강성 노조를 위한 법이라는 주장과 관련해서도 “노조 조직률이 300인 미만 기업은 5%, 100인 미만은 1%, 대부분 하청업체는 0.1%에 불과하다”며 “하청 노동자들에게 (원청과) 교섭할 수 있는 통로를 마련해주는 것”이라고 했다.
김 장관은 “처음 가보는 길이지만 모든 가능성릴게임오션
을 열어놓고 대책을 마련하겠다”며 “(법 시행 전) 6개월 동안 지침을 구체적으로 마련해서 법 시행에 차질이 없도록 하겠다”고 말했다.
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