시 관계자가 재단 무기직 직원에게 인사 적용 기준과 승진 불가 입장을 설명하며 전달한 답변 내용.사진=독자제공





충주문화관광재단이 기간제 계약직에서 무기직 직원으로 전환되는 과정과 관련한 인사 기준을 설명한 내부 답변 내용.사진=독자제공


[충청투데이 김의상 기자] 충북 충주시 산하 출연기관인 충주문화관광재단(이하 관광재단)의 무기계약직 승진 인사가 뜨거운 감자로 떠오르고 있다.
기간제 근로자에서 법상 정규직 릴게임예시 (기간의 정함이 없는 근로자)으로 전환된 직원들을 관광재단이 자신들을 승진 대상에서 제외하고 있다면 반발하고 있다.
반면 관광재단은 무기계약직은 공무직 성격으로, 일반직 전환 및 승진은 어렵다는 입장이어서 양측이 팽팽히 맞서고 있다.
충북 충주문화관광재단 내 기간제 근로자에서 법상 정규직(기간의 정함이 없는 근로자)으로 야마토게임방법 전환된 직원 등은 관광재단이 자신들을 승진 대상에서 관행적으로 배제하고 있다고 3일 밝혔다.
이와 관련, 최근 직장 내 괴롭힘(부당가해) 진정을 제기했다는 재단 소속 직원 A 씨는 "법적으로는 정규직임에도 재단이 근거 없는 '무기계약직'이라는 프레임을 만들어 승진을 원천 차단해 왔다"며 "이는 명백한 차별이자 공공기관에서 자행된 불합리한 오션파라다이스게임 인사 관행"이라고 주장했다.
A 씨의 주장에 따르면 재단은 기간제 근로자로 채용된 뒤 2년 이상 근무해 '근로기준법'에 따라 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 직원들을 '무기계약직'으로 분류하고, 일반직과 다른 인사 기준을 적용해 왔다.
그러나 재단의 취업규칙·인사관리규칙 어디에도 '무기계약직'이라는 별도의 신분 개념이 바다이야기디시 나, 해당 직군을 승진 대상에서 제외한다는 규정은 존재하지 않는다는 것이 A 씨의 주장이다.
A 씨는 "업무 내용, 근무 형태, 근무성적 평가, 취업규칙 적용은 일반직과 동일하게 운영하면서도, 승진과 직급 부여에서만 배제하는 것은 합리적 이유 없는 차별"이라며 "고용노동부 매뉴얼에서도 차별은 대표적인 직장 내 괴롭힘 유형으로 명시돼 있다" 릴게임골드몽 고 강조했다.
반면 관광재단과 시 담당 부서는 이에 대해 '채용 경로 차이'를 이유로 들고 있다.
시 문화예술과 관계자는 SNS를 통해 "단기 계약직(정원 외)으로 채용됐다가 무기계약직으로 전환된 것은 정년이 보장된다는 의미일 뿐, 정원 내 인력인 일반직으로 전환되는 것은 아니다"며 "채용 절차가 다른 만큼 승진 등 일반직 규정 적용은 불가하다"고 전했다.
또 "이를 일반직으로 간주할 경우 공정채용 원칙에 위배되거나 인사·채용 비리로 해석될 소지가 있다"고 설명했다.
관광재단 인사부서 역시 "무기계약직은 공무직 성격으로, 일반직 전환 및 승진은 어렵다"는 입장을 유지하고 있는 것으로 전해졌다.
이에 대해 A 씨는 "어떤 법 조항과 어떤 내부 규정에 근거해 '무기계약직은 승진할 수 없다'고 판단하는지 아무도 설명하지 못하고 있다"며 "법적 근거 없는 해석을 관행처럼 반복하는 것이야말로 문제의 본질"이라고 시와 관광재단의 해명을 반박했다.
A 씨는 재단이 실시한 자체조사와 고용노동부 충주지청 조사 과정에서의 절차적 문제가 제기되고 있는 것과 관련해서는 "조사 과정의 적정성은 감독기관이 판단할 사안"이라며 "보다 본질적인 문제는 공공기관이 법상 정규직을 규정도 없이 차별해 온 구조 자체"라고 선을 그었다.
그러면서 A 씨는 "충주문화관광재단 인사관리규칙에는 임원을 제외한 모든 직원에게 동일한 규정이 적용되며, 이사장이 직원의 근무성적을 평가해 인사에 반영하고, 승진은 인사위원회 의결을 거쳐야 한다고 명시돼 있다"며 "이 규정이 무기직 직원에게만 사실상 적용되지 않고 있다"고 관계 기관의 철저한 판단과 제도 개선을 촉구했다.
김의상 기자 udrd88@cctoday.co.kr