서울 삼성전자 서초사옥. 연합뉴스


삼성전자가 올해 임원 인사에서 인공지능(AI)과 로봇, 반도체 등 분야에서 미래 기술 인재를 다수 승진시켰다. 그 규모는 2021년 이후 5년 만에 증가세로 돌아서고 30대 상무와 40대 부사장 승진도 늘어나는 등 세대 교체가 빨라지고 있다.


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손오공릴게임예시 (www.hankookilbo.com/News/Read/A2025112117150004763)




삼성전자는 부사장 51명, 상무 93명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 총 161명을 승진 발령하는 내용의 '2026년 정기 임원 인사'를 바다이야기게임다운로드 실시했다고 25일 밝혔다. 2024년 부사장 35명, 상무 92명, 마스터 10명 등 총 137명이 승진한 데 비교하면 승진자 수가 24명 늘었다. 삼성전자 정기 임원 인사 규모는 2021년 214명을 기록한 이후 2022년 198명, 2023년 187명, 2024년 143명, 2025년 137명으로 꾸준히 줄었지만 5년 만에 증가세로 돌아섰다.
바다이야기릴게임연타 부문별로는 DX(디바이스경험)에서 92명, DS(디바이스설루션)에서 69명이 승진했다. 특히 삼성전자는 산업 패러다임의 빠른 변화에 선제적으로 대응하고 주도권을 확보하기 위해 AI, 로봇, 반도체 등 분야에서 미래 기술을 이끌 리더들을 중용했다.
DX 부문에서 로봇 전문가인 권정현(45) 삼성 리서치 로봇 인텔리전스 팀장은 로봇 바다이야기프로그램 핵심기술 개발 및 고도화를 이끌었고 로봇 AI 기반 인식과 조작 등 기술 경쟁력 확보에 공을 세워 40대 부사장의 대표 사례로 꼽힌다.
데이터 기반 신기술·비즈 모델 개발 성과를 창출한 데이터 지능화 전문가인 삼성리서치데이터인텔리전스팀장 이윤수(50) 부사장이 승진했다.
DS 부문에서 소프트웨어 개발 전문가로 서버용 솔리 골드몽게임 드 스테이트 드라이브(SSD) 펌웨어 및 아키텍처 개발 경험을 바탕으로 차세대 설루션 플랫폼 개발과 핵심 요소 기술 확보를 주도한 메모리사업부 설루션플랫폼개발팀장 장실완(52) 부사장이 승진했다.
삼성전자는 또 불확실한 경영 환경 속에서도 주요 사업 분야에서 경영 성과를 창출한 인재들에게 더 높은 자리를 주며 성과주의 인사 원칙을 유지했다.
DX 부문에서 모바일 소프트웨어 개발과 스마트폰 기획 경험을 함께 갖춘 상품기획 전문가로, 갤럭시AI를 적용한 세계 최초 AI폰 등을 기획해 스마트폰 제품 경쟁력을 높인 MX사업부 스마트폰PP팀장 강민석(49) 부사장이 승진했다.
DS부문에서 낸드 공정 인테그레이션(공정 조합 및 최적화) 전문가로서 셀 신뢰성 개선 및 양산성 확보를 위해 신규 공정 도입을 주도한 메모리사업부 플래시 PA1그룹장 노경윤(53) 부사장도 승진자에 포함됐다.
아울러 이번 인사에서는 연공과 서열에 상관없이 두각을 나타내는 젊은 인재들을 과감히 발탁, 세대교체를 가속화하는 등 불확실한 경영 환경을 돌파할 차세대 경영진 후보군 육성에도 무게를 실었다.
30대 상무는 2명, 40대 부사장은 11명이 배출됐다. 지난해 각각 1명, 8명이었던 데 비해 규모가 커졌다.
30대 상무 2명은 DX 부문 MX사업부 시스템 퍼포먼스그룹장 김철민(39) 상무와 DX 부문 삼성 리서치 AI 모델팀 이강욱(39) 상무다.
김 상무는 시스템 소프트웨어 전반을 아우르는 기술 전문성 경험을 바탕으로 단말 경쟁력을 확보했고 이 상무는 생성형 AI 언어 및 코드 모델 개발을 이끈 AI 분야 전문가다.
승진자 평균 연령은 47.7세로, 지난해 47.6세와 비슷했다.
다양성과 포용성에 기반한 글로벌 인적 경쟁력을 높이기 위한 인사 기조도 이어졌다.
DX 부문 지속가능경영추진센터 ESG전략그룹장 정인희(51) 부사장이 ESG 분야 전문성과 폭넓은 업계 경험을 바탕으로 지속가능 경영 전략을 제시하고 주요 이해 관계자와의 협력을 주도한 공을 인정받는 등 여성 인재들이 발탁됐다.
삼성전자는 2026년 정기 임원 인사를 통해 경영진 인사를 마무리한 데 이어 조만간 조직 개편과 보직 인사를 확정해 발표할 예정이다.
박민식 기자 bemyself@hankookilbo.com 기자 admin@reelnara.info