[의학신문·일간보사=김정일 기자]?한미약품 박재현 대표이사가 임직원들과의 직접적인 소통을 통해 업무 현장의 생생한 목소리를 경영에 적극 반영하며 조직 내부 결속을 강화하고 있다.

한미약품은 박재현 대표가 지난 20일 저녁, 서울 송파구 본사 인근의 한 식당에서 직원 대표들로 구성된 직원협의회 위원들과 함께 저녁 식사를 겸한 소통 행사를 가졌다고 23일 밝혔다.




한미약품 박재현 대표이사(앞줄 왼쪽 세 번째)가 지난 20일 서울 송파구 인근 한 식당에서 직원 대표들로 오션릴게임 구성된 직원협의회 위원들과 함께 기념촬영을 하고 있다. (사진제공=한미약품)


이번 만남은 형식에 얽매이지 않고 직원들의 실제 경험과 고민을 깊이 있게 경청하고자 한 박 대표의 의지가 반영된 자리였다고 회사 측은 설명했다. 박 대표는 평소에도 매월 두 차례 가량 부서별 실무자들과 직접 만나 현장의 릴박스 의견을 청취해 왔다.
박 대표는 직원협의회 위원들과 함께 식사를 하며 부서별 현장 애로사항, 조직문화 개선 방안, 근무환경 및 복리후생 확대 등 다양한 주제를 놓고 격의 없이 의견을 나눴다.
박 대표는 30년 넘게 한미약품에서 근무하며 연구, 사업, 조직 운영 전반을 경험해 온 전문경영인으로, 현장과 구성원의 중요성을 지 릴게임꽁머니 속적으로 강조해 왔다.
그는 "한미약품의 경쟁력은 현장에서 묵묵히 역할을 수행하는 임직원들로부터 나온다"며 "대표이사로서 임직원 모두와 같은 방향을 바라보며 함께 성장하는 동반자가 되겠다"고 밝혔다.
한미약품은 이번 간담회에서 제안된 다양한 의견을 면밀히 검토해 사내 정책과 제도, 근무 환경 개선에 단계적으로 반영할 계획 바다이야기 이다. 이를 통해 단발성 행사에 그치지 않고, 현장 의견이 실제 변화로 이어지는 바텀업 소통 체계를 지속적으로 고도화해 나간다는 방침이다.
한미약품은 창업주 고(故) 임성기 선대 회장의 "답은 현장에 있다"는 경영 소신을 바탕으로, 박 대표의 유연하고 현장 중심적인 리더십을 더해 조직문화 혁신을 추진하고 있다. 박 대표는 앞으로도 서울 본 야마토게임무료다운받기 사를 비롯해 동탄 R&D센터, 팔탄 스마트플랜트, 평택 바이오플랜트 등 주요 사업장을 직접 방문하며 임직원과의 소통을 지속적으로 확대해 나갈 계획이다.
간담회에 참석한 한미약품 직원협의회 관계자는 "직원들의 의견을 일방적으로 듣는 자리가 아니라, 자유롭게 의견을 나누는 소통의 시간이었다"며 "경영진과 직원 간의 벽을 허물고 신뢰를 높일 수 있는 의미 있는 자리였다"고 전했다.
박재현 대표는 "동행은 같은 목표를 향해 함께 걷는 것"이라며 "현장의 목소리가 자연스럽게 경영에 반영되는 구조를 정착시키고, 임직원 모두가 'One Team'으로서 자부심과 책임감을 갖고 일할 수 있는 조직문화를 정착시키는 데 앞장서겠다"고 말했다.