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게티이미지뱅크.
3일 산업안전보건공단에서 운영하는 직업트라우마센터 상담 통계에 따르면 최근 3년(2022∼2024년)간 트라우마를 겪은 근로자들의 상담 건수는 모두 1만6607건이다.
지난해 상담 건수는 6757건으로, 2022년(4320건) 대비 56.4%, 2023년(5530건) 대비 22.2% 늘었다.
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직업트라우마센터는 중대산업사고, 동료의 자살, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱·성폭력 등 사건·사고를 직간접적으로 경험한 근로자가 트라우마 증상을 극복해 정상적인 일상생활을 할 수 있도록 무료로 지원하는 센터다.
2018년 대구에 처음 설치됐다. 현재 전국에 23곳이 운영되고 있다.
상담 유형 중 가장 많은 유형은 산바다이야기황금고래
업재해(중대재해)에 대한 상담이다. 지난해 전체 상담의 절반 가량인 3214건으로 집계됐다.
직장 내 괴롭힘·성희롱 등의 경우 2311건으로 뒤를 이었다. 이는 2022년(1156건) 대비 2배로 증가했다.
노동부에 신고된 직장 내 괴롭힘 사건은 2022년 8961건, 2023년 1만1038건, 2024년 1만2253건으주가차트
로 증가 추세다. 이에 따라 트라우마 상담 또한 늘어난 것으로 분석된다.
고객의 폭언과 폭행은 202건으로, 2022년 72건과 비교하면 3배 가량으로 늘었다.
게티이미지뱅크.
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전체 상담 건수 증가는 기타 유형이 증가한 영향을 받았는데, 2022년 84건에서 2023년 612건, 지난해는 1030건으로 크게 늘었다.
기타 유형은 코로나19 등 질병으로 인한 트라우마 등 다양한 유형이 포함된다.
‘직장 내 괴롭힘 금지법’으로 불리는 개정 근로기준법이 시행 6년을 맞았다. 하바다이야기백경
지만 피해자 절반가량이 여전히 신고를 못하고 참고만 있는 것으로 나타났다.
시민단체 직장갑질119에 따르면 여론조사 전문기관 글로벌리서치가 지난달 1∼7일 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 설문한 결과 이같이 나타났다.
직장 내 괴롭힘에 어떻게 대응했는지 묻자 55.7%는 ‘참거나 모르는 척했다’고 답했다. ‘개인 또는 동료들과 항의했다’는 32.2%, ‘회사를 그만뒀다’는 18%였다. 회사나 노동조합, 고용노동부, 국가인권위 등에 신고했다는 응답은 15.3%에 그쳤다.
괴롭힘을 당한 후 신고하지 않은 이유로는 ‘대응해도 상황이 나아질 것 같지 않다’는 답이 47.1%, ‘향후 인사 등에 불이익을 당할 것 같다’는 답이 32.3%였다.
김기환 기자 kkh@segye.com
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