슬롯 0.rtb827.top 바로가기 게임몰 릴게임
슬롯 35.rtb827.top 게임몰 릴게임
슬롯 23.rtb827.top 게임몰 릴게임
슬롯 26.rtb827.top 게임몰 릴게임
슬롯 49.rtb827.top 게임몰 릴게임
슬롯 26.rtb827.top 게임몰 릴게임
슬롯 88.rtb827.top 게임몰 릴게임
슬롯 44.rtb827.top 게임몰 릴게임
슬롯 89.rtb827.top 게임몰 릴게임
슬롯 34.rtb827.top 게임몰 릴게임
슬롯 71.rtb827.top 게임몰 릴게임
야마토 창공 오션파라 다이스 사이트 슬롯 릴게임뜻 오리지널황금성 사다리게임주소 백경사이트 오션파라다이스하는방법 황금성게임설명 바다이야기파칭코 황금성어플 신천지다운로드 모바일신천지모바일 무료충전야마토 슬롯 프라 그마 틱 무료체험 신바다이야기 황금성 사이트 릴게임 오션파라다이스 릴게임놀이터 게임황금성 빠칭코 바다이야기 꽁머니 환전 슬롯나라무료 무료슬롯버프 PC 릴게임 황금성9 바다이야기슬롯 릴게임추천 해적게임 모바일야마토5게임 바다이야기2 무료 메가 슬롯 머신 오션슬롯주소 황금성잭팟 모바일야마토 신천지다운로드 황금성 무료머니 슬롯머신 확률 릴게임다빈치 안전검증릴게임 오리지널야마토2게임 슬롯나라무료 파칭코게임 우주전함야마토게임 황금성하는법 릴게임판매 릴게임골드몽릴게임 황금성예시 바다이야기 기프트 전환 바다신2다운로드 일본야마토게임 신 바다이야기 오션파라다이스7게임 오션슬롯주소 오션바다이야기게임 바다이야기 모바일 무료황금성 프라그마틱 슬롯 온라인게임순위 2018 릴게임무료 인터넷백경 강원랜드 슬롯머신 종류 한게임바둑이 마이크로 슬롯 무료체험 바다이야기 게임 방법 야마토게임장주소 한국파칭코 바다이야기상어 황금성 다운 모바일야마토5게임 오션파라다이스예시 먹튀피해복구 릴게임알라딘 슬롯릴게임 야마토2 온라인 런처 바둑이라이브 바다이야기 코드 온라인룰렛 배터리게임 손오공예시 파칭코사이트 바다이야기파일 슬롯추천 바다이야기예시종료 바다이야기 먹튀 동영상황금성 바나나게임 신천지 게임 뽀빠이놀이터릴게임 88오락실릴게임 바다이야기노무현 무료백경 프라그마틱 무료체험 양귀비게임 게임몰릴게임 오리지날황금성 슬롯머신게임 jQuery 슬롯 머신 알슬롯 빠찡코 하는 방법 릴게임예시 인터넷야마토주소 무료 바다이야기 인터넷황금성 야마토3다운로드게임사이트 알라딘꽁머니 프라그마틱 슬롯 팁 바다이야기파일 온라인슬롯머신 알라딘 게임 다운 황금성 무료머니 꽁머니릴게임 오리 지날 바다 바다이야기 코드 오리지날 야마토 황금성매장 팡멀티릴게임 인터넷빠찡꼬 바다이야기온라인 슬롯게임 무료 바다신게임 파칭코슬롯 릴게임신천지 바다이야기하는곳 황금성 선택적 복지제도는 근로자가 여러 복지 항목 중 자신의 선호와 필요에 따라 자율적으로 복지혜택을 받는 제도로 정의할 수 있다. 통상 사용 가능 금액과 정해진 용도의 범위 내에서 근로자가 먼저 지출하고 사후 현금으로 정산을 받으면서 해당 근로자에게 주어진 복지포인트가 차감되는 방식으로 운영되고 있다.
선택적 복지제도는 미국에서 1974년 최초로 도입된 이래 1978년 미국 내 국세법에서 이를 비과세를 규정하게 됨으로써 널리 확산했다. 우리나라에서는 1997년 한국IBM에서 최초로 도입됐다. 2005년에는 공무원 맞춤형 복지제도가 시작됐다.
우리나라는 미국과 달리 복지포인트를 비과세로 하는 세법 규정이 없다. 이에 기업들은 복지포인트를 소득세법상 근로소득에 해당하는 것으로 보장기주택마련저축
고 원천징수세를 징수, 납부했던 반면 국가는 공무원에 대한 복지포인트는 과세 대상으로 보지 않아 형평성에 어긋난다는 논란이 있어 왔다.
한편 기업이 근로자에게 각종 수당을 산정·지급할 때 복지포인트를 통상임금에서 제외해서 생긴 많은 논란도 있다. 복지포인트가 소득세법상 근로소득에 해당한다면 근로기준법상 임금에 해당한다고 보는 것이 논리상오락실게임
일관돼 보이기도 한다. 이에 복지포인트가 근로기준법상 임금에도 포함되는지 여부가 다투어졌다. 대법원은 전원합의체 판결을 통해 선택적 복지제도를 규정한 근로복지기본법의 규정, 연혁과 도입 경위 등에 비춰 복지포인트를 임금으로 볼 수 없다고 판단했다.
위 전원합의체 판결로 복지포인트의 '임금 논란'은 정리됐다. 이에 복지포인트가 근로기준법상야마토릴게임
임금이 아니라면 소득세법상 세금 대상도 아니라며 과세 관청을 상대로 한 관련 소송이 이어지기도 했다. 다만 법원은 "소득세법상 근로소득은 지급 형태나 명칭을 불문하고 성질상 근로의 제공과 대가관계에 있는 모든 경제적 이익을 포함할 뿐만 아니라, 직접적인 근로의 대가 외에도 근로를 전제로 그와 밀접히 관련되어 근로조건의 내용을 이루고 있는 급여도 포함한다"알라딘릴
는 대법원 판례를 근거로 이를 받아들이지 않았다. 소득세법상 근로소득 개념은 근로기준법상 임금 개념보다 넓게 봐야 한다는 이유에서다.
그러던 중 이 판결이 뒤집히는 일이 생겼다. 대전고법은 2023년 10월26일 코레일이 과세 관청을 상대로 제기한 소송에서 최초로 복지포인트가 소득세법상 과세 대상이 아니라고 판단했다. 비록 소득세법상 근로광전자 주식
소득 개념이 '근로조건의 내용을 이루고 있는 급여'까지 포함하는 넓은 개념이나 복지포인트는 그 자체로 근로복지에 해당할 뿐 '근로조건'과는 무관하며, 공무원 복지포인트와의 형평성 등을 고려해야 한다는 근거에서 결론 내려졌다. 이후 광주고법에서도 지난해 1월25일 같은 취지의 판결이 선고됐다.
이례적이었던 광주고법에서의 판결은 대법원에서 먼저 정리했다. 대법원은 복지포인트가 직접적 근로 대가는 아니더라도 적어도 근로와 일정한 상관관계나 경제적인 대가성이 인정되는 급여에 해당한다는 점, 복지포인트로 재화 등을 살 수 있어 임직원들이 경제적 이익을 얻는 점 등을 근거로 '복지포인트는 소득세법상 과세 대상에 해당한다'고 판단했다. 아직 대전고법 사건 관련 판결은 선고되지 않았으나, 위 판결의 판시 내용만 놓고 보면, 조심스럽기는 하나 일응 같은 결론이 나올 가능성이 높다.
복지포인트가 근로기준법상 임금이 아니면서도 소득세법상 과세 대상이라고 보는 것이 일견 이상해 보이기도 한다. 그러나 복지포인트를 부여받음으로써 순자산이 증가하는 경제적 이익을 얻었다는 관점에서 보면 양자를 달리 볼 수도 있을 것 같다. 다만 공무원에 대한 복지포인트와의 형평성에 관한 의문은 여전히 남는다. 복지포인트가 기본적으로 근로자에 대한 후생 복지에 기여하고자 하는 것이라면 미국과 같이 이를 비과세 대상으로 하는 입법이 필요하다.
유성욱 법무법인 화우 변호사 사진./사진=법무법인 화우
[유성욱 변호사는 법무법인 화우 조세 및 송무그룹 파트너변호사로 주요 업무는 조세, 관세, 행정, 기업송무 등이다. 18년간 서울중앙지방법원, 서울행정법원(조세전담부), 서울서부지방법원에서 판사로 근무했고, 대법원 재판연구관(조세조 신건조장, 부장판사)을 거쳐 제주지방법원 부장판사를 마지막으로 화우에 합류했다. 현재 기획재정부 산하 세제발전심의위원회 기업문과 위원, 한국세법학회 부회장 등으로 활발히 활동 중이다]
유성욱 법무법인 화우 변호사
조회 : 19
