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주형환 저출산고령사회위원회 부위원장이 지난달 7일 부산시 명지국가산업단지 내 20여개 중소기업이 협약해 운영하는 '상생형 공동 직장어린이집'을 방문해 관계자들과 현황을 점검하고 있다. ⓒ저출산고령사횡위원회
주형환 저출산고령사회위원회 부위원장은 11일 "가족친화 경영을 기업의 핵심 가치로 삼아야 한다"고 강조했다.?
주 부위원장은 11일 주한유럽상공회의소 가족친화미래포럼(FFFF)이 주최한 '인구위기 대응 간담회: 동아시아 저출생 정책'에 참가해 축사를 전하며 이같이 말했다.?
주 부위원장은 세계에서 가장 소액투자
출산율이 낮은 10개 국가 중 5곳(홍콩, 한국, 싱가포르, 대만, 중국)이 동아시아 국가라는 점을 언급하며, 동아시아의 저출생 위기 상황을 극복방안 중 하나로 '기업의 EFG 경영'을 제시했다. 이는 종전 ESG 경영에서 Social(S)를 Family(F)로 바꾸어 '가족친화 경영'을 '기업의 핵심 가치로 삼자'는 것이다.
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이 가정이 보편화되고 있지만, 동아시아의 경직된 직장문화로 인해 육아휴직, 유연근무제, 난임치료휴가 등 일·가정양립제도를 마음 놓고 쓰기 어려운 문화가 잔존하고 있다는 게 주 부위원장의 지적이다. ?
주 부위원장은 "육아휴직부터 난임부부 휴가지원까지 정부의 다양한 정책들이 기업의 적극적인 참여없이는 효과가 제한적일 수밖에 없다"며 "기업이이엘케이 주식
'눈치 보지 않고' 쓸 수 있는 분위기를 만드는 것이 '인구위기 해결의 중요 열쇠'"라고 말했다.
주 부위원장은 "EFG 경영을 실천하는 기업에게 법인세 감면과 같은 세제 인센티브를 제공하고, ESG 공시에 일·가정 양립 지표를 반영하는 등 제도적 장벽을 제거하겠다"고 말했다. 또, "대기업과 중소기업이 함께 운영하는 공동 직장어린이집과상하이지수
같은 상생모델을 확산해 대·중·소기업간 제도 이용에 격차가 발생하지 않도록 하겠다"고 밝혔다. ?
특히, 주 부위원장은 출산장려금 지급, 격주 4일제 도입, 남성 육아휴직 의무화, 협력사 직원 자녀에 대한 보육시설 개방 등 선도적인 한국 기업의 우수 사례를 소개하면서, "이와 같은 K-형 상생모델은 양성평등을 강화하고 육아부담을 완하하여에스엠 주식
'지속가능한 출산율 제고'에 기여할 것으로 기대한다"고 말했다.
끝으로 주 부위원장은 "저출생·고령화 추세는 전 세계적인 현상이지만, 동아시아는 그 속도와 심각성에서 특별한 도전에 직면해 있다"면서 "정책과 기업의 우수사례를 공유하고 협력한다면 실질적이고 혁신적인 해법을 찾을 수 있을 것으로 이러한 포럼 등을 통해서 국제적 협력모델이 만들어지길 바란다"고 당부했다.
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