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(시사저널=송응철 기자)



금융권을 비롯한 국내 노동시장 전반에 인력 구조조정 한파가 불고 있다. ⓒChatGPT 생성 이미지


국내 노동시장에 한파가 불고 있다. 기업들이 일제히 희망퇴직을 받고 있어서다. 이번 구조조정의 양상은 이전과 다르다. 과거에는 적자에 허덕이는 한계기업의 '생존 몸부림'이었다면, 지금은 미래 경영 불확실성에 대비한 선제적 구조조정에 가깝다. 사상 최대 실적을 갈아치운 은행권마저 직원들의 책상을 빼고 릴게임바다이야기 있는 상황이다.?때문에?입사한지 얼마 안 된 30대 사원급까지 대상을 확대하는 등 '성역 없는 칼바람'으로 흐르고 있어 우려를 낳고 있다.
18일 금융권에 따르면, 신한은행은 지난 15일부터 희망퇴직 접수를 받고 있다. 대상은 부지점장 이상 직원 중 근속 15년 이상·1967년 이후 출생한 직원, 4급 이하 직원 중 근속 15년 이상·19 한국릴게임 85년 이전 출생한 직원(1985년생 포함), 리테일 서비스 직원 중 근속 10년 이상인 직원이다. 희망퇴직자는 특별퇴직금으로 출생년도 등에 따라 월 기본급 기준 7개월에서 31개월분 급여를 받게 된다.
NH농협은행도 최근 446명이 희망퇴직하기로 했다. 10년 이상 근무한 40세 이상 일반 직원이 대상으로 월평균 임금 20개월치를 지급한 릴게임추천 다. 앞서 올해 초 KB국민은행(647명)과 신한은행(541명), 우리은행(429명), 하나은행(263명) 등 1880명이 희망퇴직했다. 이로써 올해 5대 은행의 희망퇴직자가 2000명을 넘어섰다.
눈여겨볼 대목은 올해 은행들의 성적표가 '수'(秀)라는 사실이다. 고금리 기조가 유지되면서 막대한 이자 이익을 거둬들였기 때문이다. 그럼에도 바다이야기APK 은행들이 선제적인 인력 구조조정에 돌입한 까닭은 '디지털 전환' 때문이다. 오프라인 객장을 찾는 손님이 급감하고 모바일 뱅킹이 보편화된 상황에서 고임금 인력이 많은 구조는 '비용'일 뿐이라는 계산이다.
이는 비단 금융권만의 일이 아니다. '중국발(發) 공습'과 '글로벌 공급 과잉'이라는 파도 맞은 제조업계는 대기업조차 인력 구조조정에 나서 릴게임가입머니 고 있다. 최근 대규모 감원에 나선?LG화학의 사례가 대표적이다.?이밖에 현대차그룹과 아모레퍼시픽그룹, SK브로드밴드, LG생활건강, 이마트, 삼양그룹, 세븐일레븐, GS25, 롯데컬처웍스 등도 희망퇴직을 진행 중이다.
이번 구조조정 한파의 특징은 '연령 파괴'다. 과거 희망퇴직이 정년을 앞둔 50대 부장급의 전유물이었다. 그러나 이제는 30~40대 대리·과장급도 대상에 포함되는 경우가 다반사다.?실제, 앞서 LG생활건강과 롯데온, SSG닷컴, 경남은행 등은 역시 30대 직원을 희망퇴직 대상에 포함한 바 있다.?이는 희망퇴직 대상 연령대가 기존 '40·50대'에서 '30대 중반'까지 내려온 흐름을 보여준다.?
문제는 이런 한파가 일시적 현상이 아니라는 점이다. 한국개발연구원(KDI)은 지난달 발표한 '2025년 하반기 경제 전망' 보고서를 통해 내수 부진 장기화와 잠재성장률 하락 가능성을 경고하며 고용 시장의 위축이 당분간 지속될 것으로 관측했다. 앞으로도 희망퇴직 행렬이 이어질 가능성을 배제할 수 없다는 얘기다.
한 대기업 인사 담당자는 "지금의 구조조정은 단순한 경기 변동의 결과가 아니라 산업 구조가 아날로그에서 디지털·AI로 재편되는 과정에서 발생하는 거대한 지각 변동"이라며 "퇴직자의 충격 완화를 위해 전직 지원 프로그램과 재교육 시스템 등 다양한 방안을 제공하고 있다"고 설명했다.