▲ 자료사진 정기훈 기자


금속노련 삼성그룹노조연대가 사용자쪽에 기본급 6.2% 인상과 성과급 제도 개편을 요구했다.
금속삼성연대는 9일 "올해 임금교섭을 맞아 노동자 실질임금 보전과 공정한 보상체계를 확립해야 한다"며 공동요구안을 발표했다. 삼성그룹 계열사 13곳에 공동교섭을 요구할 계획이다.
기본급 인상률 6.2%는 지난해 실질 생활물가 상승률 2.7%와 노동생산성 부가가치 증가분 2%, 통상임금 미반영에 따른 실질임금 보전(1.5%)을 합산했다. 금속삼성연대는 "삼성은 모든 관계사가 재직자 기준과 고정성 릴게임5만 을 폐기한 2024년 12월 통상임금 대법원 판결을 따르지 않고 있다"며 "판례에 따라 통상임금을 재산정하고 임금 소급적용 및 지연이자를 지급하는 것은 사용자 의무며, 현재까지 반영되지 않은 통상임금을 재산정하면 통상임금 시급은 10~30%까지 증가할 수 있다"고 설명했다. 현재 삼성화재와 삼성디스플레이·삼성웰스토리·삼성화재애니카손해사정·삼성에스원·삼성전자 바다이야기게임 가 통상임금 산입범위를 두고 법정에서 다툼을 벌이고 있다.
이들 노조는 성과급 제도 개편도 요구한다. 초과이익성과급(OPI) 지급 재원을 경제적 부가가치(EVA) 20%에서 영업이익의 15%로 전환하라고 요구했다. 성과급은 금속삼성연대뿐 아니라 이미 교섭이 진행 중인 삼성전자 노사교섭에서도 쟁점이다. 금속삼성연대는 "EVA를 산정하는 중 황금성오락실 요 요소인 자본비용은 현재 계산식과 결과값이 전혀 공개되지 않아 경영진의 재량과 임의 판단이 개입될 소지가 다분하다"며 "영업이익의 15%로 전면 전환하고 영업이익 기반 OPI 산정 구조와 계산식, 그리고 결과를 성과급 지급 전후에 노사 공동으로 검증하고 공개하자"고 요구했다. 초과성과는 당기 세전이익에서 법인세와 자본비용을 빼고 산정하는데, 자본비용이 깜 골드몽사이트 깜이라 공정한 산정이 이뤄졌는지 알 수 없다는 의미다.
금속삼성연대는 이밖에도 △모·자회사 간 차별 철폐를 위한 동일 성과급 지급 △동일가치노동 동일임금 선언 △자사주 주식보상제도 도입 △65세 선제적 정년연장 △포괄임금제 폐지 및 실노동시간 단축 △협력적 노사관계 구축을 요구했다.
금속삼성연대는 "올해 임금교섭 단순 바다이야기고래출현 한 임금인상 논의가 아니라 삼성그룹의 노동정책 방향과 사회적 책임을 가늠하는 계기"라며 "노동자와 기업이 함께 지속가능한 미래로 나아가도록 교섭에 나설 것"이라고 강조했다.