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/사진제공=스타트업얼라이언스


스타트업얼라이언스가 국내 스타트업 이사회의 성별 구성 현황을 분석한 결과, 기업별 평균 여성 이사 비중이 7%에 못 미치는 것으로 나타났다고 12일 밝혔다.
스타트업얼라이언스는 이날 '스타트업 이사회와 성별 다양성: 혁신의 균형을 찾아서' 리포트를 발간하고 이 같은 결과를 발표했다. 이번 리포트는 릴게임가입머니 더브이씨(TheVC)의 스타트업 투자 및 기업 데이터베이스(DB)를 활용해 국내 주요 스타트업 250개사의 등기이사 1122명 데이터를 분석하고, 이사회 성별 구성 현황과 기업 성과 간 관계를 살폈다.
분석 결과, 기업별 평균 여성 이사 비중은 6.9%에 불과했다. 전체 기업의 70.8%(177개사)는 이사회 전원을 남성으로 구성하고 있었 바다이야기게임장 으며, 여성 이사가 1명 이상 포함된 기업은 29.2%(73개사)에 그쳤다. 여성 이사 비중이 20% 이상인 기업도 18.4%(46개사)에 불과했다.
이사회 직위별로는 사내이사의 여성 비중이 10.1%로 가장 높았고, 사외이사 7.9%, 기타비상무이사 6.8% 순으로 나타났다. 반면 기업의 최고 의사결정권자인 대표이사 직위에서 여성 비중은 바다이야기#릴게임 3.2%에 그쳤다.
전체 이사 가운데 2개 이상의 기업 이사회를 겸직하며 네트워크를 연결하는 이사는 5.6%였다. 여성 이사의 93.7%는 한 기업의 이사회에만 참여하고 있어, 기존 이사회 네트워크 내부 인물이라기보다 새롭게 유입된 인력일 가능성이 높은 것으로 분석됐다.
기업 성과와의 관계에서도 차이가 나타났다. 여성 모바일야마토 이사 비중이 20% 이상인 기업의 평균 누적 투자 유치 금액은 약 1380억 원으로, 20% 미만 기업(1118억 원)보다 평균 262억 원 더 많은 자본을 조달한 것으로 나타났다. 또 2023~2024년 매출 증가율은 여성 이사 비중 20% 이상 기업이 53.3%, 20% 미만 기업은 32%로 집계돼 약 1.7배 높은 성장률을 보였다.
야마토무료게임 이기대 스타트업얼라이언스 대표는 "혁신을 지향하는 스타트업 생태계에서도 이사회 구성은 여전히 남성 중심 구조가 강하게 나타난다"며 "이사회 성별 다양성은 단순한 ESG (환경·사회·지배구조)지표를 넘어 기업의 전략적 의사결정과 장기 경쟁력을 강화하는 거버넌스 요소로 인식될 필요가 있다"고 말했다.
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송정현 기자 junghyun792@mt.co.kr