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민주당 공약은 ‘법정 정년 65세로 단계적 연장’이다. 이 경우 기업 입장에서는 필요하지 않은 인력까지 떠안게 돼 부담이 커진다. 신규 채용을 줄이거나 자동화를증권HTS
늘리는 방식으로 대응할 것이고, 청년 일자리 위축으로 이어진다. 기업들 스스로 ‘계속 고용’을 선택할 수 있게 제도적으로 뒷받침하는 것이 더 합리적이다. 일본은 우리보다 먼저 초고령 사회에 진입했지만 ‘65세 정년 연장’을 법으로 강제하지는 않았다. 정년 연장, 정년 폐지, 계속 고용 가운데 하나를 기업 스스로 선택하게 했다.
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후 소득을 충분히 보장하지 못해 우리나라의 65세 이상 고용률은 OECD 국가 가운데 가장 높다. 하지만 ‘일하는 60대’ 35%는 저임금 단순 노무직이다. 영세 자영업도 많다. 2차 베이비부머 954만명의 은퇴가 시작되면서 고령 자영업자는 더 늘어날 것이다. 경쟁은 치열하고 소득은 적은 영세 자영업자가 늘면서 노인 빈곤 확대와 부채 위기도 점점 커지고 있야간선물지수
다.
‘일하는 60대’가 당연해진 만큼 기업에도, 개인에도 도움이 되는 방식으로 60대 임금 근로자를 늘려야 한다. 일괄 정년 연장 대신 ‘계속 고용’이 한 방법이 될 수 있다.
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